【キャリアウーマン必見!】今までにないキャリアアドバイス【TED】


【キャリアウーマン必見!】今までにないキャリアアドバイス【TED】

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出典 https://www.ted.com/

会社における中間管理職や専門職における女性の割合は、全体の50%ですが、組織の最高経営層を占める女性の割合は、その数の3分の1にも達していないというデータがあります。

なぜ中管理職にはなれるのに、そこから抜け出せない女性が多いのか?また、女性を最高管理職まで押し上げるにはどうすればよいのか?

これらの疑問を解決する、スーザン・コラントゥオーノのTEDトークをご紹介します。彼女は、昇進に必要な素質のうち、女性には失われた33%があると言います。

優れたリーダーシップの3要素とは

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彼女は、組織で昇進するには男女どちらであれ、誰もがその優れたリーダーシップで知られている必要があると言います。そして、そのリーダーチップは以下の3要素で構成されます。

  1. 自分の素晴らしい部分を発揮できる
  2. 他者の素晴らしさを引き出せる
  3. たぐいまれな業績を達成し、それを維持できる

つまり、優れたリーダーとは、「組織内外の人々と 共に効率的に働きながら 組織がその戦略的財務目標を達成できるように、自分のスキル、才能および能力を使える人間」であると彼女は言います。

特に重要な素質

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彼女はこれらの3要素の中で、3番目の「たぐいまれな業績を達成し、それを維持できること」は、他の二つの要素の2倍強く重要視されていると言います。この3番目の要素を「ビジネス、戦略、財務における見識」と言い換えられます。つまり、このスキルは 組織がどの方向に向かい、どのような戦略を持ち、どのような財務目標を立てているのかを理解し、組織を発展させるために、自らが果たすべき役割を理解することです。

これこそが、女性の昇進を阻む失われた33%であると彼女は主張します。そしてその原因は、女性にその能力が欠けていることではなく、女性が受けてきたアドバイスが不十分であるためです。

女性が受けてきたアドバイス

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彼女は5年間、多くの女性に「昇進の機会を得るには、ビジネス、戦略、財務における見識が要されていることを知っていますか?」と尋ね続けてきたそうですが、知っていると答えた女性はごく少数だったそうです。

その原因は以下の3つだと彼女は言います。

  • 女性がこれまで受けてきたアドバイスは、自己主張をすること、自信を持つこと、人脈を広げるなど、他者と協働することに関するものが多く、ビジネス、戦略、財務の見識に関することは少なかったため
  • 企業の典型的な人事及び業績評価制度は、3番の素質より、1番、2番のリーダーシップの要素に重点を置くものが多いため
  • 男女のリーダーシップを考える時、男性はビジネスのことを、女性はチームが上手く回るように自分の力や他者の力を発揮することが無意識に求められてきたため

女性が昇進するために

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ここまでの話からわかるように、女性が昇進するためには、自分達の企業のことを理解し、それらがどの方向へ向かっているのか、また自らに課された役割を理解していることを示すスキルを磨き、実証することに重点的に取り組む必要があります。こうすることで、男女がキャリアと出世において公平な競争の場を作り上げていくことができ、最高経営層における男女の格差を縮める上で必要なことであると言います。

まとめ

いかがでしたでしょうか?

キャリアについて悩む女性はもちろん、リーダーシップを発揮したい男性にとっても非常に興味深い内容だったと思います。

動画もとてもパワフルです。是非御覧ください。

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