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営業職/IT営業

【人材紹介営業】クライアントにとって<最適な採用戦略と人材>を提案!企業と転職者の未来を担う遣り甲斐ある仕事です。

株式会社 キャリアデザインセンター

東京都

400万~600万

正社員

仕事内容

企業経営の7割は「人材」が課題だと言われています。多くの企業が厳しい時代を勝ち抜き、更なる持続的成長や事業価値向上し続ける為、新しい人材を必要としています。今回募集するクライアントサービスは、対求人企業に対して、事業の成否を左右する人材採用の支援(採用戦略の提案、最適な人材の紹介)を行います。対転職者のキャリア支援しているキャリアアドバイザーと二人三脚で、精度の高いマッチングを行い、人的側面から企業の経営課題を解決していきます。

◆ ビジョン ≫
『顧客価値を最大化させ、採用機会を創り出す』
(顧客のもつ本質的な魅力を最大化させることが採用に繋がります)
◆ 対象顧客 ≫
スタートアップから社員数十万人のグローバル企業まで幅広く、
様々な業界の経営者やマネジメント層が折衝相手です。
◆ スタイル ≫ 
顧客企業のビジネスモデルや強み、事業戦略、採用課題、社風や価値観などをヒアリングし、
メディアに載っていない ようなリアルな顧客情報をキャッチアップし、
社内のアドバイザーと協力しながら、最適な人材の紹介を提案します。
人材紹介にとどまらず、採用全体のスキーム設計、入社後活躍を視野に入れた
ソリューションが求められます。
また、直接転職者に担当顧客の求人提案したり、模擬面接を行い面接対策するなど
転職者との接点も多いです。
◆ 評価制度 ≫ 
半年に一度、定量(業績)・定性(仕事の進め方、取組姿勢など)で仕事を振り返ります。
昇進昇格の機会は四半期ごと。
◆ 教育研修 ≫ 
入社後は、3週間程度の座学研修の後、OJTにより成長をサポート致します。
また、定期的に勉強会や実践研修を実施。
◆ 働く魅力 ≫ 
顧客の採用成功をお手伝いできた時は勿論、その転職者が入社支援後、
活躍している事を聞くと遣り甲斐に感じます。
◆ 学べる事 ≫ 
世の中のトレンドや経済の仕組み、幅広いビジネスを知る事が出来、
本質を探求する力や人間力を磨けるお仕事です。

【この仕事で得られるもの】
通常の人材紹介プレイヤーとしての経験だけでなく、ビジネスパーソンとしてのポータブルスキルを伸ばせる環境があります。社内にはまだまだ課題や、今後チャレンジしたい新領域がたくさん存在します。業務プロセス改革、採用や研修の最適化、女性特化型のエージェントサービスなどの新規事業、他社メディアとのアライアンスなど、今後新しい可能性を創出できる事業となりますので、営業力だけでなく、プロジェクトマネジメントや企画力を伸ばしたい方は是非ご応募ください!

【いい仕事をして、いい人生に!】
■企業が抱える経営課題の70%は「人材」で解決できると言われています。経営においてとても重要な人材戦略の課題解決を行います。近年は少子高齢化による労働力低下が問題とされることもあります。「雇用流動化」と「人材の最適配置」の観点で世の中にサービスを送り出し、企業の成長に人材戦略という側面で貢献していきます。また、一方で人生を左右する「転職」や「キャリアデザイン」を支援していくという、意義のある事業です。

◆上記のような商品・サービスを提供するクライアントは幅広く、アーリーステージのベンチャー企業から、社員数十万名を抱えるグローバルカンパニーまで多岐にわたります。そのため、業界や企業における様々な採用ニーズに応えていく必要があります。つまり、仕事・キャリアだけでなくその土台となるビジネスや経済のトレンドを学ぶことができ、そこで視座の高さ、視点の広さを磨いていくことができます。

【同社の強み】
■競合他社と決定的に異なる特徴は中途採用と新卒採用において、メディアと人材紹介を一つの会社で展開していることです。Webメディアや情報誌、Webマガジン、国内最大規模の適職イベントを大型施設で開催するなど様々なメディアがあります。

■現在、日本ではWEB業界やIT業界においてインターネット・スマートフォンの普及や業績好調のため「ITエンジニア」の需要が急速に増えています。当社では創業以来、「エンジニア」「女性」「営業」の採用支援と転職支援に強みがあり、過去蓄積してきた実績とノウハウがあります!

【社員の働く環境を追求】
【研修】
*スコレー研修
 勤続5年毎に、資金20万円と特別休暇10日間を付与。海外生活を通して価値観や見聞を広め、豊かな情操を育んでもらう制度です。
*段階別研修制度
 2年目研修、主任研修、課長研修、部長研修、局長研修、役員研修など階層別研修、Off-JTも定期的に行います。
*資格支援制度
 GCDF(米国CCE認定キャリアカウンセラートレーニングプログラム)、ITパスポートなど、資格取得に必要な費用を会社が負担。

■自社で強く推進している1つが女性が活躍できる環境作りです。社員の男女比は5:5となっており、新卒入社でも女性のほうが多いくらいです。女性管理職の割合も年々増えており、今では課長の約50%が女性です。人事制度としてGO(がんばるお母さん)制度というものがあり、育児も仕事も頑張るお母さんのための時短勤務制度(2014年7月現在、産休取得中社員は12名)や、復帰後に管理職として活躍中の社員も複数います。

応募要項

職種 営業職
求めるスキル 【必須要件】※以下のいずれか一つ
 ■法人営業または個人営業の経験(業界は問いません)
 ■社外との折衝経験(エンジニアや企画/専門職などでもOKです)
 ■コールセンターやコンビニ・店舗などで店舗管理やSVの経験

【求める人物像】※以下のいずれか一つ
 ■組織マネジメントや経営に携わりたい方
 ■マーケティングやコンサルティングに興味のある方
 ■成果に対し正当な評価を得たい方
 ■スピード感や変化のある会社でビジネススキルを鍛えたい方
給与 年収:400万~600万
■月給28万円~36万円+賞与(年2回)+インセンティブ
※上記はご経験・スキルにより変動します

事業場外みなし/1日あたりみなし労働時間9時間15分
※月給には時間外勤務手当:30時間分を含みます。
(深夜勤務を行った場合の深夜割増手当は別途20時間分を給与に含みます。)
※月60,254円(月給28万円の場合)~月77,469円(月給36万円の場合)を月給に含んで支給します
※時間外勤務が30時間を超えた場合は別途手当を支給
福利厚生 ■健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
■スコレー研修(勤続年数5年ごとに休暇10日間と資金20万円が付与される制度)
■定期健康診断
■ストックオプション
■社員持株会制度
■HR・CR、CCR(慶應義塾大のプロのアドバイザーと提携)
■GO制度(時間短縮勤務制度)
■サンクスパートナー制度(既婚者の旦那様・奥様の誕生日にワインなどのプレゼントが贈られます。 )
■カーニバル制度(業務改善発表&新規事業発案制度)
■結婚祝い金、出産お祝い金
■スコレー研修(勤続年数5年ごとに資金20万円と特別休暇10日間が付与)
■退職金制度
■完全週休2日制(土・日)、祝日
■有給休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■出産/ 育児休暇

※産休育休取得者、復帰者、時短勤務中の社員も多数います。社員みんなが働きやすい環境づくりを配慮しています。
勤務地 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル
東京メトロ丸ノ内線/銀座線 赤坂見附駅 徒歩1分
東京メトロ半蔵門線/南北線/有楽町線 永田町駅 徒歩5分
選考フロー (1)書類選考
(2)1次面接(現場マネージャー)/SPI試験
(3)2次面接(事業部長)
(4)最終面接(キャリアデザインセンター社長)

※上記プロセスは変動する可能性もございます。
※現職中の方は、夕方以降の面接も可能です。お気軽にご相談下さい。
情報提供元

Green

http://www.green-japan.com/job/35284?argument=sRrG93Nh&dmai=jobkul

企業情報

株式会社 キャリアデザインセンター

事業内容 ■キャリア転職の専門情報サイト『@type』『女の転職@type』『@type営業の転職プラス』などの運営
■適職フェアの開催
■人材紹介事業(厚生労働大臣許可 13-ユ-040429)
■質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『就活type』サービス
■パンフレット、ノベルティー採用HP作成などのアウトソーシング事業
■Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『営業type』の企画・編集・運営
など、企業の採用活動の総合的なサポート
所在地 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル
代表者 代表取締役社長兼会長 多田 弘實
資本金 5億5,866万円
従業員数 581人
平均年齢 28.6歳