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営業職/IT営業

【法人営業】顧客開拓や業務改善などに積極的に携わってくれる方大募集!

株式会社 キャリアデザインセンター

東京都

400万~600万

正社員 学歴不問

仕事内容

元々は、株式会社キャリアデザインセンターの1事業部として
2012年に発足したITエンジニア派遣事業です。

当社グループは、typeブランドとしてエンジニア領域に強みを持った
人材サービス業を展開しておりましたが、
特にITエンジニアは多様な働き方を希望される方が非常に多く、
従来の事業とは異なるITエンジニア向けの派遣事業を立ち上げました。

分社化したのは2014年になりますが、
事業を発足してから継続的に120%の成長を実現しています。
当社グループの中で最大の成長率を実現している事業です。

営業組織は、新卒・中途バランスよく構成されていますが、
どちらも年に数名の募集に留めております。
今後会社の成長とともに、成長環境で働きたいと考えられている方と、
是非一緒に会社を創っていきたいと考えています。

担当して頂く法人営業としての業務のほかにも
営業戦略の企画や業務改善など積極的におこなっていただきます。

【具体的な業務内容】
■電話からのアプローチや社内の他の部門からの紹介を元に、
 新規の顧客開拓から始めていただきます。
■このビジネスでは、できるだけ早く人材を紹介するのが重要なポイントとなりますので、
 クライアントから預かった求人案件に関してヒアリングを実施します。
■コーディネーターと協力し、企業の要望にマッチする人材を選定し、
 企業に紹介します。そのためには、登録者を魅力的に伝え、
 会ってもらえるような提案スキルをつけてください。
■また、企業と登録スタッフの顔合わせに立ち会ったり、
 就業中の登録スタッフや企業のアフターフォローを実施し、
 長期的な就業をサポートします。

【同社の特徴】
同社がこれまで築いてきた『type』ブランドこそが最大の強みです。
Web媒体の『@type』や『typeの人材紹介』のDBから求職者へ直接アプローチすることができるため、安定的にITエンジニアを獲得が可能です。
企業開拓では、これまで他事業部でお取引がある企業にアプローチすることができため、案件を獲得しやすい環境があります。
『typeのIT派遣』は今まで蓄積してきた知識やリソースを存分に活かすことが出来る新規事業です。

【いい仕事をして、いい人生に!】
■企業が抱える経営課題の70%は「人材」で解決できると言われています。経営においてとても重要な人材戦略の課題解決を行います。
近年は少子高齢化による労働力低下が問題とされることもあります。「雇用流動化」と「人材の最適配置」の観点で世の中にサービスを送り出し、企業の成長に人材戦略という側面で貢献していきます。
また、一方で人生を左右する「転職」や「キャリアデザイン」を支援していくという、意義のある事業です。

◆上記のような商品・サービスを提供するクライアントは幅広く、アーリーステージのベンチャー企業から、社員数十万名を抱えるグローバルカンパニーまで多岐にわたります。
そのため、業界や企業における様々な採用ニーズに応えていく必要があります。
つまり、仕事・キャリアだけでなくその土台となるビジネスや経済のトレンドを学ぶことができ、そこで視座の高さ、視点の広さを磨いていくことができます。

【社員の働く環境を追求】
【研修】
*スコレー研修
 勤続5年毎に、資金20万円と特別休暇10日間を付与。海外生活を通して価値観や見聞を広め、豊かな情操を育んでもらう制度です。
*段階別研修制度
 2年目研修、主任研修、課長研修、部長研修、局長研修、役員研修など階層別研修、Off-JTも定期的に行います。
*資格支援制度
 GCDF(米国CCE認定キャリアカウンセラートレーニングプログラム)、ITパスポートなど、資格取得に必要な費用を会社が負担。

■自社で強く推進している1つが女性が活躍できる環境作りです。社員の男女比は5:5となっており、新卒入社でも女性のほうが多いくらいです。
女性管理職の割合も年々増えており、今では課長の約50%が女性です。人事制度としてGO(がんばるお母さん)制度というものがあり、育児も仕事も頑張るお母さんのための時短勤務制度(2014年7月現在、産休取得中社員は12名)や、復帰後に管理職として活躍中の社員も複数います。

応募要項

職種 営業職
求めるスキル 【必須要件】
 ■個人向け・法人向けいずれかの営業経験

【歓迎要件】
 ■IT業界/IT派遣のご経験
 ■新規開拓営業経験をお持ちの方

【求める人物像】
 ■少数精鋭の事業部の中、大きな裁量と責任をもって仕事に取り組みたい方
 ■積極的に学ぶことができる方
 ■若いうちから管理職に就き、ビジネスマンとしての実力を身につけたい方
給与 年収:400万~600万
昇給:年4回 / 賞与:年2回
■月間・四半期・年間の表彰制度
■ターゲット目標達成インセンティブ
■カーニバル表彰制度 ※成果に至るまでのプロセスを発表する大会
■その他各種表彰・インセンティブ制度

*近年の成績優秀者は、年間インセンティブだけで313万円獲得する人もいます!
福利厚生 ■健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
■スコレー研修(勤続年数5年ごとに休暇10日間と資金20万円が付与される制度)
■退職金
■定期健康診断
■ストックオプション
■社員持株会制度
■各種表彰制度
■HR・CR、CCR(慶應義塾大のプロのアドバイザーと提携)
■GO制度(時間短縮勤務制度)
■サンクスパートナー制度
■カーニバル制度(業務改善発表&新規事業発案制度)
■結婚・出産お祝い金、スコレー研修(勤続年数5年ごとに資金20万円と特別休暇10日間が付与)
■完全週休2日制(土・日)、祝日
■有給休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■出産/ 育児休暇

※産休育休取得者、復帰者、時短勤務中の社員も多数います。社員みんなが働きやすい環境づくりを配慮しています。
勤務地 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル
東京メトロ丸ノ内線/銀座線 赤坂見附駅 徒歩1分
東京メトロ半蔵門線/南北線/有楽町線 永田町駅 徒歩5分
選考フロー (1)書類選考
(2)1次面接
(3)適性検査+2次面接
(4)最終面接

※上記プロセスは変動する可能性もございます。
※現職中の方は、夕方以降の面接も可能です。お気軽にご相談下さい。
情報提供元

Green

http://www.green-japan.com/job/35281?argument=sRrG93Nh&dmai=jobkul

企業情報

株式会社 キャリアデザインセンター

事業内容 ■キャリア転職の専門情報サイト『@type』『女の転職@type』『@type営業の転職プラス』などの運営
■適職フェアの開催
■人材紹介事業(厚生労働大臣許可 13-ユ-040429)
■質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『就活type』サービス
■パンフレット、ノベルティー採用HP作成などのアウトソーシング事業
■Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『営業type』の企画・編集・運営
など、企業の採用活動の総合的なサポート
所在地 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル
代表者 代表取締役社長兼会長 多田 弘實
資本金 5億5,866万円
従業員数/平均年齢 369人/28.6歳