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技術職(機械・電気)/生産技術

【機械設計エンジニア】(従業員平均残業14.0H(2017年実績)、有給消化率88%)モノづくりと共に自分も成長させたい方へ。

グラビティ 株式会社

東京都

350万~700万

正社員 契約社員 未経験歓迎

仕事内容

■自動車
自動車部品の設計業務がメインとなります。
要件定義から仕様設計~量産手配まで一連の業務を
ご担当頂きます。

【開発環境】
CATIA v5 NX I-DEAS PRO-E SOLIDWORKS

■ロボット・インフラ
生産設備などの産業ロボットや環境プラントの設計開発を担当します。
具体的には、要件定義後の基本設計・詳細設計です。

能力がある方にはクライアントへの技術コンサルティングも期待されます。
これまでの経験やスキルを考慮して配属されるプロジェクトが決定されます
未経験者はスキルアップ環境も考慮し調整します

【開発環境】
NX I-DEAS CATIA v5 PEO-E Inventor SOLIDWORKS
AutoCAD MICROCADAM I-CAD

----------------未経験で入社した場合の業務の流れ---------------------------
例)①CAD使用方法などの研修実施

②部署配属後、先輩社員の下で業務実施。先輩の補佐として
図面や書類作成の補佐、情報収集などを通して担当する部品を
把握・理解していく。

③プロジェクト補佐として、先輩社員と一緒に社内外の打ち合わせに
参加するなどしてプロジェクトの進め方を経験していく。

まずは、言われたことを着実にこなしていきながら、
1人でできることを増やしていき、少しずつ自分のできる
レベルや裁量をあげていき一人前になっていきます。

日々足りていないスキルや業務知識などについては、先輩社員が判断し、
クライアントが実施している研修や講習会などに参加したり、
直接先輩が指導しながらスキルを積み上げていきます。

▼直近の未経験者入社実績例
 26歳男性 介護関連の仕事の経験のみ
 大学にて機会工学科の勉強した程度
 現在は大手自動車メーカーにて
 グラビティの先輩社員の下で業務を遂行中。

【この仕事で得られるもの】
最先端での技術環境で就業できるため、自身の技術を衰退させることなく
市場価値を高めつづけていくことができます。

【弊社社員Sさんインタビュー(入社2年目 28歳)】
●グラビティに入社したきっかけは何ですか?
 前職で常駐先にいたグラビティ社員の方と交流するきっかけがありまして、グラビティでは今の経験よりスキルUPすることができると聞いて応募したのがきっかけです。

●グラビティに入社した決め手は何ですか?
 他の会社も受けていたのですが、面接での営業の方の仕事や会社に対する熱い想いが一番強かったこと、小さな会社ではありましたが、成長企業であるということでやりたいことにチャレンジできると感じたからです。

●グラビティに入社してからどのようなお仕事に携わっていますか!?
入社してから仕事の裁量や任される範囲はどのように変化していきましたか!?
入社前までは設計業務の部分的(仕様設計まで)な仕事がメインでしたが、グラビティに入社後、
現在の現場では、小型、中型エンジン製品の設計開発の一連の業務(基本設計~仕様設計~試作・量産手配)
まで経験しています。
設計の全体の流れを知ることができ、また携われることができるのでとてもやりがいを感じています。

【教育に本気で取り組んでいます。【技術編】】
●技術研修
個人のやりたいこと、キャリアに合わせて取り組みます。
定番のJava、C言語、組込、iOS、Android、CAD・CAE研修に加えて、
組込技術については、社内にあるアーム開発キット、FPGA開発キットを
利用しながら行っています。

●技術講座
社内外講師を招いて、技術動向、最新技術等学びます。
昨今のグローバル案件の増加に伴い、技術者のための英語講座も開催しています。
・講座実績例(テーマ「製品開発」 講師:大手グローバル企業在職中現役担当者)

●ものづくり部始動
昨今の「メイカーズムーブメント」の中、個人が製品を作れる時代に。
そんな中、現場エンジニアが代表に提案しものづくり部が指導。
純粋にものづくりを楽しむために作られた会社公認部活動。
・大企業では採算とれないニッチな製品づくり
・生活を変えるちょっとしたアイデア
・トレンドのロボティクスやIOTのプロトタイプなどなど。。
IOTをテーマに様々な製品をつくっていく予定です。
インフラ面は全て会社が用意。

【教育に本気で取り組んでいます。【ビジネススキル編】】
●NLA(Next Leaders Academy)=次世代技術リーダー
グラビティでは、高度化・多様化する技術に対応し、クライアントリーダー、
事業を支える人材になるべく業務に直結した教育研修を実施しています。

●幹部研修
会社の屋台骨を支える幹部候補に必要な知識やノウハウを短期集中型で補う研修です。
主に、プロジェクトマネジメント、マーケティング、
組織人事マネジメント、戦略論を扱います。

【グラビティを数字で見る(2017年度実績)】
◆従業員平均残業時間 14.0H
◆有給消化率88%
◆平均勤続年数 5年
◆年間休日 121日
◆既婚未婚率 既婚53% 未婚47%
◆専門職と総合職の比率 専門職86% 総合職14%
◆働くママ比率 働くママ50% ママではない女性社員50%

【頑張った分きちんと還元します。【評価制度】】
●評価ポリシー
 グラビティの評価制度は従業員で作るものです。
 日々現場の声を吸い上げて改善し公平な制度運用に取り組んでいます。

●評価概要
・年2回評価制度
・昇給年1回
・定期昇給あり

●評価の仕組み
※評価シートに基づき年2回、リーダーとの評価面談を実施しています。
(評価項目)
 1.自己評価
 2.グループ上長評価
 3.プロジェクト単位評価
 4.経営者評価
上記以外に、スキルアップ、チャレンジアクション、
技術基盤を上げるための積極的な社内外の取り組みなどについても
加点ポイントとして評価に反映しています。

(昇給例)
・28歳 第二新卒入社 入社5年目で、スキル・技術力の成長性が著しく
    給与見直しの実施により10.0%の昇給
・34歳 入社2年目で評価経験から開発者に転向により13.0%の昇給
・39歳 経験者 入社1年目で現場評価、新規案件事績により9.0%の昇給

・勤続年数5年社員については、平均2.0%以上の昇給率
・勤続年数10年社員については、平均3.0%以上の昇給率

応募要項

職種 技術職(機械・電気)
求めるスキル ・機械工学の専攻だった
・建築学科にてCADの勉強をしたことがある
・熱、流体解析の勉強をしたことがる
・設計補助の経験をしたことがある
・機械設計エンジニアとしてスタートしたい方

■求める人物像
・小さい頃からモノづくりが好きで、ずっとモノづくりを仕事として続きていきたい
・モノづくりができることが自分の喜びであると純粋に感じている
・プライベートでもお菓子作りやDIYなどモノづくりをしている
・今までの経験を自社の製品開発の技術基盤として役立ててみたい
給与 年収:350万~700万
月給制・年俸制
【月給制の場合】
月額20万~51万円
※(技術手当、家族手当含む。その他残業手当、交通費手当別途支給)
【昇給制度】
あり(年1回)
【賞与】
あり(夏・冬)
インセンティブ賞与 3ヶ月に一度支給
【業績賞与】
あり(上記賞与とは別に業績に応じて支給)

【年俸制の場合】
350万円~700万円

※ご経験・能力を考慮の上、規定に基づき金額及び給与体系を決定。
福利厚生 【諸手当】
◆残業手当
◆通勤手当(実費支給)
◆技術手当(月額・1万~19万円)
◆家族手当(配偶者1万円、子5千円)

【福利厚生】
◆各種社会保険完備
◆家賃補助
◆引越し準備金
◆社員寮完備
◆慶弔金制度
◆資格取得支援制度(報奨金最高30万円)
◆クラブ活動(フットサル部、ダーツ部、BBQイベント、釣り等)
◆健康診断(人間ドック、女性婦人科検診あり)

【試用期間】
試用期間6ヶ月、業務変更なし

※その他詳しい詳細は面接時にお伝えします。
◆週休2日制(土曜・日曜)
◆祝日
◆リフレッシュ休暇(毎年3日自由に休日設定可能)
◆年末年始休暇
◆GW休暇
◆年次有給
◆慶弔休暇
◆特別休暇
※年間休日121日
勤務地 新宿駅
横浜駅
鶴見駅
生麦駅
川崎駅
藤沢駅
本厚木駅
【新横浜R&Dセンター】
各線「新横浜駅」北口より徒歩約4分
選考フロー 【STEP1】Web応募書類による書類選考
 ▼
【STEP2】一次選考(面接)
 ▼
【STEP3】二次選考(面接)
 ▼
【STEP4】内定

◆ご応募から内定までは2週間を予定しております。
◆面接日、ご入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
情報提供元

Green

http://www.green-japan.com/job/29343?argument=sRrG93Nh&dmai=jobkul

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会社情報

グラビティ 株式会社

事業内容 ■ デジタルものづくり
? スマートデバイス / くるま/ CAD / CAE / 3Dプリント
■ コミュニケーションテクノロジー
- 通信 Wi-Fi , Bluetooth , USB , LTE
■ ソリューション
? ビッグデータ解析 / エンターテイメント / システムインテグレーション
■ プロダクト
? タブレットソリューション
■ グローバル
? グローバルソーシング / 人材育成 / ビジネス支援
所在地 ■本社
 東京都港区浜松町2丁目7-15 三電舎ビル6階

■横浜オフィス・R&Dセンター
 神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目18-5 アイズビル6階
代表者 代表取締役 池田 欣邦
設立 2006年12月
資本金 2,000万円
従業員数/平均年齢 66人/35.3歳
取引先 (50音順)
アンリツ株式会社
株式会社アルバック
いすゞ自動車株式会社
NECモバイルコミュニケーションズ株式会社
株式会社沖縄富士通システムエンジニアリング
オプティム株式会社
オリンパス株式会社
京商株式会社
ジャパンマリンユナイテッド株式会社
JFEエンジニアリング株式会社
住友電気工業株式会社
株式会社ディーアンドエムホールディングス
株式会社東芝
パイオニア株式会社
ビステオン・ジャパン株式会社
株式会社日立インフォメーションアカデミー
株式会社日立ソリューションズ西日本
フォルシア・ジャパン株式会社
株式会社SUBARU
富士ソフト株式会社
Fujitsu Ten Solutions Philippines,Inc.
株式会社ブリヂストン
古河電気工業株式会社
ベバストサーモアンドコンフォート・ジャパン株式会社
三菱電機株式会社
株式会社Minoriソリューションズ
ヤマハ株式会社
横河電機株式会社
株式会社リコー
ルネサスエレクトロニクス株式会社
レイデル・オートモーティブ・ジャパン合同会社

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