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企画・管理/人事

(リーダー候補)人事採用担当 東証一部上場/毎年500名超の新卒採用業務を牽引

トランス・コスモス株式会社(東証一部上場)

東京都

400万~549万

正社員 株式公開

仕事内容

【リーダー候補】人事採用担当 ~東証一部上場/毎年500名超の新卒採用業務を牽引~
■業務内容:
毎年500名前後の大量採用に携わる業務です。課長の補佐役として新卒採用チームのマネジメント及び実務を行います。また採用目標必達に向けて、各サービス部門との連携、交渉折衝なども行っていきます。
・新卒採用チームマネジメント
・新卒採用母集団形成
・新卒採用説明会及び面接対応
・各サービス部署との交渉折衝

■業務の特徴:
東証1部の採用担当者として、活躍することが求められるポジションです。トランスコスモスの顧客は大手企業を中心に3,000社以上の実績があり、全業界を対象としていることから、年度によって異なりますが新卒採用の採用規模は、数100名~1,000名、募集職種は10職種程度と採用スケールがあります。また、日本企業で唯一、5年連続「グローバルアウトソーシング100」社に選出され、国際的な審査機関からトップクラスのクオリティを評価されている企業です。現在米国、欧州、中国、韓国、ASEANを中心に海外拠点は85拠点ですが、今後はグローバル展開が益々加速することからワールドワイドな採用対応も経験できる可能性がありますので、人事のプロとしてキャリアアップやスキルアップを感じていける環境は十二分にあります。

■配属部門の課題と研修制度:
(1)課題…新規領域進出・グローバル展開推進に伴い、採用規模や人材ポートフォリオもマーケットに応じて変化してきています。経営のリソースとして不可欠となる、人の採用もその変化に応じて対応できるような仕組みや組織強化を図っていきます。
(2)研修制度…入社直後はキーパーソンから直接指導を受け、ナレッジの吸収やスキルアップを図り、経験を積み上げていきます。入社はじめのOFFJTであるイニシャル研修~OJTを通じてのスキルアップを支援します。また、全社としてもスキル・ニーズに合わせて研修担当がいますので、年次や役職別の研修カリキュラムを作成しています。

応募要項

職種 企画・管理
求めるスキル 【学歴】大学院、大学卒以上
【必要業務経験】
■必須条件:
・新卒採用フロントオフィス系の経験1年以上(バックオフィス系の業務経験があれば尚可)
・チームマネジメント経験
・社内各部門、協力担当者との折衝能力、コミュニケーション能力
・採用のプランニングや人事コンサルの経験
・Word、Excel、pptなどを駆使したドキュメンテーションの作成
・営業経験

■歓迎条件:
人材業界での営業経験
給与 【年収】
400万円~500万円
【月給】
198,000円~

※能力・経験・前職給与等を考慮の上、決定します。
■昇給:年1回
■賞与:年2回
賞与:
福利厚生 完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~40日
休日日数121日

年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇 他
通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

■資格取得奨励金、社員持株制度、財形貯蓄制度、保養所(軽井沢・他)、インフルエンザ予防接種、スポーツクラブ優待 等
■評価制度:下記の評価項目に基づく評価制度
・成果目標…所属部門の組織目標、及び個人のミッションを踏まえ、達成すべき成果目標を設定。
・取組スタンス/TCI-Value…「トランスコスモス社員としての行動規範と心構え」の実行度をTCI-Valueとして評価。自ら目標を設定することができるため、主体的に仕事に取り組むことが可能。
勤務地 本社
東京都渋谷区渋谷3-25-18
【上記勤務地最寄り駅】
JR各線/渋谷駅
情報提供元

DODA

http://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail.action?jid=3001445883&ndrs=a56e770ca1c2de

会社情報 東証一部

トランス・コスモス株式会社(東証一部上場)

事業内容 (1)デジタルマーケティングサービス
(2)コールセンターサービス
(3)ビジネスプロセスアウトソーシングサービス
(4)アナリティクスサービス(分析)
(5)グローバルECワンストップ
(6)グローバル
(7)BtoC事業
所在地 東京都渋谷区渋谷3-25-18
代表者 奥田 昌孝
設立 1985年6月
資本金 29,065百万円
従業員数/平均年齢 16,641名/35.6歳
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