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企画・管理/人事

労務厚生リーダー (東証一部上場/16期連続増収、7期連続最高益更新)

株式会社リログループ

東京都

400万~649万

正社員 株式公開

仕事内容

労務厚生リーダー 【東証一部上場/16期連続増収、7期連続最高益更新】
■概要:リログループ各社の人事労務ポジションとして労務厚生リーダーをお任せします。
<労務厚生業務(入退職・異動管理および社員の福利厚生)>
・社員の福利厚生手続・企画提案等
・入退・異動に関する手続きおよび人事発令作成業務
・人事システムデータ管理
・労働契約管理
・その他書類・備品管理 など

■配属部署:厚生グループの組織構成は、グループマネージャー(40代)、正社員(30代2名)、契約社員(3名)計6名です。
※業務リーダーとしてチームを取り纏め、マネージャーを目指して頂きます。

■ミッション:現在16期連続増収、7期連続最高益を更新中の同社は、積極的にM&Aを推進し、グループ企業数、社員数ともに年々増加しています。グループの成長を支える部門において、中核を担っていただける方を募集し、体制を強化していきたいと考えています。現在の手法をより効率的に改善していく案などを積極的に提案し、成長に貢献頂きます。また、これだけ成長している同社だからこそ、効果が見込める改善提案に関しては積極的に投資もできる状況です。

■キャリアパス:まずは実務担当者としてご活躍頂きます。その後、マネージャーを目指して頂くことも可能です。
人事労務ポジションとして主にリログループ各社の労務厚生業務およびM&Aにおける業務統合プロジェクトに参画しながら専門スキルを究めて頂ける、やりがいあるポジションです。また、幅広いキャリアをご自身で形成していけるグループ内公募制度もあります。

応募要項

職種 企画・管理
求めるスキル 学歴不問
■必須条件:下記いずれも必須
・人事労務管理3年以上経験
・リーダー、マネジメントのご経験がある方

■歓迎条件:
・300名規模以上の年間業務を一通り経験している方
・コミュニケーションをとりチームを取り纏められる
・業務進捗管理
※リーダー経験が浅くてもやる気がある方は歓迎します。
給与 【年収】
400万円~600万円
【月給】
250,000円~

■残業代:全額支給されます。なお、上記年収レンジは残業代込みの金額です。
■賞与支給:5月、11月
賞与:
福利厚生 週休2日制
有給休暇10日~20日
休日日数110日

土日祝(年に数回土曜日の出社あり) 、年末年始、有給、慶弔、特別
通勤手当、住居手当、退職金制度

昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、社会保険完備、福利厚生倶楽部会員、退職金前払い制度、確定拠出年金制度、従業員持株会、社員共済会制度、四半期表彰制度、グループ内公募、育休産休制度あり
勤務地 本社
東京都新宿区新宿4-3-23
【上記勤務地最寄り駅】
東京メトロ丸の内・都営新宿線/新宿三丁目駅
情報提供元

DODA

http://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail.action?jid=3001441467&ndrs=a56e770ca1c2de

会社情報 東証一部

株式会社リログループ

事業内容 ■概要:
リログループ(東証一部上場)は、グループ経営に関わる業務全般を担っています。現在44社(非連結子会社を含む)を超える事業会社の持ち株会社として、横断的に各事業会社の管理部門業務(人事、経理、ITなど)に従事しています。

■主な事業内容:
≪国内リロケーション事業≫
社有社宅、借り上げ社宅を問わず、企業の社宅運営管理に関連する業務に関して、企業福利厚生の住宅分野における様々なアウトソーシングサービスを展開 等
所在地 東京都新宿区新宿4-3-23
代表者 中村 謙一
設立 1967年3月
資本金 2,667百万円
従業員数/平均年齢 2,148名/41歳
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