情報提供元DODA

企画・管理/経営企画・事業企画・営業企画

業務改革推進

株式会社ローソン

東京都

500万~1000万

正社員 株式公開

仕事内容

業務改革推進
■業務概要:
各業務部門のオペレーションを理解し、そこから課題設定を行い、業務改革を実施していただきます。

■業務詳細
・各セクションの企画構想、要件定義、改善提案の推進
※今回の募集は企画、改善提案能力を重視しています。

■業務の魅力:
・6,800万人以上の会員数を誇るPontaカードを有しており、他社、他業態では経験できない購買データや会員データの活用経験を得ることができます。
・新しいデータ活用方法を検討するところから、実オペレーションにのせて実現するための過程を経験することができます。。
・自ら分析した利用者の購買動向から提案した商品・サービス・販促が、店頭・店内で展開されるるため、自身の手掛けた仕事が見えやすい環境となっています。

■補足情報:
・コンビニエンスストア運営からスタートした同社ですが、Pontaの会員数は会員制発行カード枚数トップクラスであり、6,800万人以上の使用者がおり、国内現在はYAHOO!JAPANとの提携や、NTTDOCOMOとの提携、その他多くの異業種の提携を積極的に展開をし、新たなビジネスモデルの構築を行っています。

■企業の魅力:
・「従業員志向」の企業であり、従業員からの意見を積極的に反映する風土があります。労働組合が就業環境の改善を図っており、(直近2014年役割給のベースアップを実現)平均勤続年数12.7年、離職率3%程度と数字上も長く勤めることのできる社風が表れています。「プレミアムロールケーキ」、「ナチュラルローソン」、「エヴァンゲリオン」のコラボ店舗等特徴のある商品、施策を行っています。

応募要項

職種 企画・管理
求めるスキル 【学歴】大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
【必要業務経験】
■必要経験:下記いずれかのご経験にマッチする方
・業務改革、オペレーション改革の経験
・データからのビジネス課題発掘・解決の経験
給与 【年収】
500万円~1,200万円
【月給】
250,000円~

■記載給与はあくまでも目安です。スキル・年齢・前職を考慮して決定します。
■管理職採用の場合残業代の支給対象外となります。
賞与:
福利厚生 休日日数112日

週休2日制、年次有給休暇(初年度10日)、特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児・介護休暇
メモリアル休暇(誕生日や結婚記念日など)、サマーホリデー7日間、ウィンターホリデー7日間など
通勤手当、家族手当、住居手当

各種社会保険完備、法定外労災保険、財形貯蓄制度、
貸付金、再雇用制度、社員持株会、確定拠出年金、災害補償、育児時間短縮勤務、看護・介護短縮勤務
退職金(3年以上勤続した場合に支給)
転勤者社宅(上限83,000円の物件に対し、60,500円を会社支給にて対応)
会員制スポーツ・レジャー施設/旅館・ホテルなど(ベネフィット・ワン)
ローソンCSカード(従業員カード)での買物に対しローソン各店10%、VISA加盟店3%の補助金を支給(上限8万円)
勤務地 本社
東京都品川区大崎1-11-2
【上記勤務地最寄り駅】
JR線/大崎駅
情報提供元

DODA

http://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail.action?jid=3001433845&ndrs=a56e770ca1c2de

会社情報 東証一部

株式会社ローソン

事業内容 1939年米国オハイオ州にJ.J.ローソン氏が牛乳販売店を経営。その後、ローソンミルク社を設立して日用品などの生活必需品も販売するようになり米国北東部を中心にチェーン展開を行いました。コンビニエンスストア「ローソン」というチェーン名もアメリカンファームを連想させるミルク缶デザインも実はこの米国の牛乳屋「ローソン」が発端となっています。1959年ローソンミルク社は米国食品業界大手のコンソリデーテッド・フーズ社の傘下となり、オハイオ州を中心に広範囲で店舗展開をすすめる一方で、コンビニエンスストアの運営システムを確立して行く考えです。
所在地 東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー
代表者 竹増 貞信
設立 1975年4月
資本金 58,506百万円
従業員数 8,294名
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