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企画・管理

【人事(中途採用担当)】現在の成長を加速化させる中核人材の獲得をお任せします<東証一部上場企業>

株式会社 デジタルガレージ

東京都

500万~700万

正社員 株式公開 未経験歓迎

仕事内容

インターネットに関連した幅広いビジネスを展開する当社にて、更なる成長を加速化させる為の様々な職種の中途採用をマーケット分析~戦略立案~実行~効果振り返りまでご担当頂きます。

【業務詳細】
(1)採用チャネル開拓:部門側の採用ニーズに応えるため、様々なチャネルを用いて採用成功へ導く
※例:ニーズと課題に対して、求人広告媒体、人材紹介会社、採用イベント、ダイレクトリクルーティング等の様々な採用手法を最適に組み合わせて提案、実行を行う

(2)人材・組織開発:採用後の入社受入れ、人材開発、組織定着を各事業部門と共に進める

※採用カテゴリは正社員の採用をはじめ、契約社員、派遣社員、障がい者採用等 多岐にわたって担当頂く予定です。

【本ポジションのミッション】
いわば第二創業期とも言える更なる事業成長を支える為、人事部、とりわけ採用チームが担う役割の重要性は年々増加しています。
採用ポジションの多様化、多岐にわたる採用競合等、採用課題は尽きませんが、そうした課題を大局的にまた局所的に解決していくために、これまでの経験や実績を活かしつつ、戦略性を活かした採用活動をリードして頂くことを期待しています。

【組織体制】
現在人事部は「採用チーム」、「労務チーム」、「人事チーム」で構成されています。
部長の下マネージャー2名、メンバー5名、派遣スタッフ1名で構成されています。
今回配属を予定している「採用チーム」はマネージャー1名(40代男性)、メンバー2名(40代女性1名、30代男性1名)、採用アシスタント1名(20代女性)の、フラットに意見を言える風通しの良い組織です。

応募要項

職種 企画・管理
求めるスキル 【必須条件】
・事業会社での中途採用経験が2~3年以上ある方
・採用戦略立案~採用実務~クロージングまでの一貫した経験がある方
・マーケット分析と採用戦略を組み合わせ採用活動を行なった経験がある方
・自ら仕組みを作り上げ、関係者を巻き込んだ活動が出来る方
・採用管理システム(CMS)の運用・管理経験がある方
・Excel、Powerpoint等の基本的なOfficeスキルがある方
・インターネット及び周辺業界やテクノロジーに対する興味関心がある方

【歓迎スキル】
・中途採用、障がい者採用等の幅広い採用経験がある方
・読み書き程度の英語スキルがある方
・コーポレート系職種(法務、経理、財務、人事、財務会計、IR/PRなど)の採用経験がある方
・広告、マーケティング、エンジニア、デザイン職等の採用経験がある方
給与 年収:500万円 - 700万円
想定年収は目安となります
年俸(月30時間分の残業代込み/それ以上の場合は別途支給)+業績賞与となります。
ご入社時は、お任せできる業務範囲、役割等に応じて柔軟に検討させていただきます。
福利厚生 社会保険完備、交通費支給、従業員持株会、企業型確定拠出年金(401k)、ベネフィットステーション等
完全週休2日(土・日)、祝日、連続休暇(リフレッシュ休暇)、有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇 等
勤務地 東京都渋谷区恵比寿南3-5-7 デジタルゲートビル
社会保険完備、交通費支給、従業員持株会、企業型確定拠出年金(401k)、ベネフィットステーション等
選考フロー 書類選考→1次面接(人事)→2次面接(部長、マネージャー)→最終面接(役員、人事)
※本プロセスは予定のため、変更となる場合がありますのでご了承ください
情報提供元

GREEN

https://www.green-japan.com/job/43679

会社情報 東証一部

株式会社 デジタルガレージ

事業内容 広告・プロモーション事業
決済関連事業
メディア関連事業
投資関連事業
所在地 〒150-0022
渋谷区恵比寿南3-5-7 デジタルゲートビル
代表者 林郁 代表取締役社長 兼 グループCEO
設立 1995年08月
資本金 7,435百万円
従業員数/平均年齢 509人/35.8歳
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