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技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)/ITコンサルタント

<JAVA>経験を活かす&将来のキャリアコースも複数から選択可能!

株式会社 オデッセイ

東京都

500万~800万

正社員 未経験歓迎

仕事内容

まずは、JAVAを使用した設計開発業務をお任せします。
その後、将来的なキャリアコースとして下記2パターンをご用意!

■デベロップメントコンサルタントコース
今後も設計・開発の仕事を極めたいという方にはデベロップメントコンサルタントコースをご用意しています。
■業務コンサルタントコース・テクニカルコンサルタントコース
JAVAの経験を活かし、SAP導入コンサルティング、タレントマネジメントソリューションにに携わりたい方には、業務コンサルタントコース・テクニカルコンサルタントコースのいずれかにお進みいただきます。

応募要項

職種 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
求めるスキル ■学歴:専門学校卒業以上
■経験:JAVAを使用した設計開発経験がある方
 ※経験年数不問。ご経験・スキルにより担当いただく職務を相談。

*やりがいをもって仕事に取り組み、人生の豊かさを追求するマインドをお持ちの方を歓迎します。
給与 年収:429万円 - 771万円
入社時:月給358,000円~643,300円
*上記の金額は、みなし給(みなし残業手当10時間/月)を含む金額です。
*給与テーブルをホームページに公開しています。ご入社時ランクは、デベロップメントコンサルタント欄をご覧ください。
 ランクアップ・等級アップにより、どのように変化していくか、給与テーブルでぜひご確認ください。
福利厚生 ・裁量労働制(労働基準監督署届出済)みなし労働時間8.5H/日
・各種社会保険完備
(マスコミでも話題の人気健康保険組合:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入)
※直営飲食店各店舗・保養施設利用、スポーツクラブ・旅行費用等各種割引有
・定期健康診断
・慶弔見舞金
・各種セミナー、研修等については会社負担にて受講可
・天災等、労災が適用されない場合に備え、会社負担で傷害保険に加入
完全週休2日制(土日)、祝祭日
有給休暇(入社月から10日間付与)、夏季休暇(3日間)、年末年始休暇(6日間)、慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇等
*産前産後休暇・育児休暇取得実績1名(現在時短勤務を利用して就業中)
勤務地 主として東京都内及び近郊
※転勤はありませんが、プロジェクトにより短・長期の出張あり。
※長期出張の場合、毎月2往復分の帰省交通費を会社負担。

【本社】
〒100-6017
東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビル17階
※各プロジェクトにより異なりますが、主として東京都内
選考フロー 書類選考
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会社説明・一次選考(面接、SPI)
※経営陣より直接、会社説明・職務説明を行います。
 ▼
役員面接
 ▼
内定

※面接回数は変更となる可能性もありますので、ご了承ください。
情報提供元

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http://ac.ebis.ne.jp/tr_set.php?argument=sRrG93Nh&ai=jobkul_40674

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会社情報

株式会社 オデッセイ

事業内容 当社は、1997年に創業以来19年間、『SAP』の導入コンサルティング業務に特化し、中でも人事領域=HCMを専門に導入コンサルティングサービスを提供しています。SAPとは、ドイツのSAP社が開発したERP(人事・会計・販売管理等全ての業務を同一データベース上で処理出来る大型パッケージ)であり、このERP業界では世界でも国内でも圧倒的なシェアを誇る、いわばグローバルスタンダードで、当社はHCM(人事領域)が日本に上陸した当初から導入コンサルティングを手がけている老舗企業です。
このSAPは大型パッケージのため、機能も多岐に亘っていますので、導入に際しては機能を熟知したコンサルタントが必要となります。 弊社のコンサルタントはお客様(=企業)と打合せをし、お客様の意向を充分理解した上でSAPの機能を活かし、合理化したシステムを提案・構築することでお客様の人事業務効率化を図ることを職務としています。

■人事領域のコンサルティングならオデッセイ■
当社では人事領域に特化したコンサルティング、導入支援を行っており、これまでに対応したお客様の数は、68企業グループ(2017年5月現在)に上ります。この数は日本国内のSAP-HCM(人事)ユーザーの中で高いシェアを占めています。
2004年にHCMソリューションサービス「Ulysses」リリース以降は、主にプライムコントラクター(二次請け、三次請けではなく、顧客と直接契約を結んでいる企業のこと)として同社がプロジェクトを直接受注しています。また、タレントマネジメント領域においては「SuccessFactors」「Nakisa」を国内でいち早く取り入れ、導入実績・ノウハウも豊富なため、お客様からの引き合いも多く、規模は小さいながらも人事領域のトップベンダーとしてお客様から信頼頂いています。

*タレントマネジメントとは?
従業員が持つ能力や資質、スキル、経験値などの情報を人事管理の一部として一元管理することで、個人のキャリアアップや育成計画だけでなく、戦略的な人事配置や人材開発を行うことをいいます。
所在地 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング17階
代表者 代表取締役会長秋葉 忠夫
設立 1997年11月
資本金 40,000,000円
従業員数/平均年齢 30人/35.6歳
取引先 ・株式会社アメニティーズ
・シミックホールディングス株式会社
・ジヤトコ株式会社
・TANAKAホールディングス株式会社
・東ソー株式会社
・株式会社パンドラ
他多数(50音順)

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