情報提供元:女の転職type

販売・サービス職/宿泊施設・ホテル

フロントスタッフ*未経験OK*年間休日170日以上*インセンティブも充実

株式会社東横イン 静岡駅南口

静岡県

応相談

正社員 未経験歓迎 第2新卒可 学歴不問 女性管理職登用実績あり 転勤なし 残業少なめ 賞与あり 年間休日120日以上 社会保険完備 駅から徒歩10分以内 交通費別途支給 月収20万円以上

仕事内容

1ヶ月のうち20日以上が休みなのに安定収入!夢のような働き方、東横インで叶えませんか?

▶︎1ヶ月のお休み20日以上!
1勤3休スタイルの東横インは1日働いたら毎回必ず連休があるので1ヶ月の出勤は7〜8日。残りの20日以上はお休みなのでプライベートの時間を大切にしたい方にピッタリです!

▶︎賞与年2回!インセンティブ・資格手当も充実!
いくらお休みが多くても、収入が少ないとプライベートを充実できませんよね。その点、東横インは収入面も安心!
◎賞与年2回
◎インセンティブ(稼働率手当・満室手当など)
◎資格手当
など、頑張った分だけ給与に還元される仕組みがあるのでやりがいを持って仕事に取り組むことができます。

あなたも東横インで、仕事もプライベートも充実させませんか?

【仕事内容】
東横インの顔として活躍するフロントスタッフ
★未経験・第二新卒・社会人デビューも歓迎!
★年間休日170日!インセンティブも充実
★キャリアアップのチャンスあり!女性管理職多数活躍中

東横INN静岡駅南口のフロントスタッフとしてお客様対応をはじめとするフロント業務全般をお任せします。

【具体的な業務内容】
・チェックイン・チェックアウト対応
・電話応対(予約受付・変更対応など)
・お客様対応(備品の貸出、周辺エリアのご案内など)
・自動販売機の補充やロビー・カウンターの清掃業務
・業務の引き継ぎなど事務業務業務

【年間休日170日以上!嬉しい休暇制度】
1勤3休の勤務スタイルなので、1ヶ月の出勤は、わずか7〜8日!そのため、プライベートの時間も充実させることができます。さらに、有給と併用すれば1週間以上の長期連休も可能!全国および海外の東横INNにリーズナブルに宿泊できる社割制度もあるので、旅行も思いっきり満喫できます♪

【頑張りが還元される給与制度でモチベーションUP!】
東横インは、お休みだけでなく収入面も充実!頑張りが給与に反映されるインセンティブも多数ご用意しています。
<一例>
◎賞与(年2回)
賞与の額は「出勤日の稼働部屋×2.5円」。忙しい日が多いほど、賞与額がUPする仕組みになっています。
◎稼働率手当
稼働率60%以上から支給され、1%増えるごとに金額もUP。全体の平均稼働率は84%なので、ほとんどのスタッフがインセンティブをGETしています♪さらに、満室のときには「満室手当」も支給!モチベーション高く仕事に取り組めます。

【この仕事で磨ける経験・能力】
◎接遇・マナー・接客スキルが身につきます。
◎ホスピタリティや臨機応変な対応力など多彩なスキルが磨けます。

【語学を活かせる】
海外からのお客様もいらっしゃるので、中国や英語など語学力を活かして活躍いただけます。

【教育制度について】
◎入社1日目
東横インの運営方針などを学びます。
◎入社2日目以降
電話応対や現場での接客などを先輩スタッフからOJTで学んでいきます。困ったことや分からないことがあっても、先輩スタッフがしっかりフォローするのでご安心ください。未経験の方でも、無理なく仕事を覚えていくことができます。

【資格取得支援について】
入社後に資格を取得された場合、毎月資格手当を支給します。お休みが多いので、勉強時間も十分!一生役立つスキルを身につけられるチャンスです♪

<資格例>
◎英検2級:3000円
◎簿記2級:3000円
◎パソコン検定3級:2000円
◎秘書検定2級:1500円
◎MOS Word・Excel上級:2000円
※級に応じて金額変動あり

【女性管理職について】
東横インでは、支配人の9割以上が女性!社長をはじめ、多くの女性管理職が活躍しています。支配人や本社部門へのステップアップ制度もあるので、意欲次第で多彩なキャリアを実現可能です。

【トピックス】

【女性が活躍しやすい環境が整っています】
「女性の感性を重視したホテル運営」をコンセプトの1つに掲げている東横インでは、多くの女性社員が活躍中!女性が長期的に活躍できる環境づくりにも注力しています。産育休制度も整っていて、取得実績も多数!産育休後に支配人に復帰した女性管理職などもいますのでライススタイルの変化を経ても安心して活躍し続けられる環境です。

【キャリアアップのチャンスも豊富です!】
フロントスタッフとしての経験を積んだ後は、支配人や本社部門へのキャリアアップが可能な「チャレンジ制度」をご用意。意欲や頑張りに応じて責任のあるポジションもどんどんお任せするので、あなた次第で、多彩なキャリアを築いていくことができます。また、入社後取得した資格には資格手当を毎月資格手当を支給。仕事の幅を広げたい方は、これらの制度をぜひ活用してください!

応募要項

職種 販売・サービス職
求めるスキル 【応募資格】
<未経験・第二新卒・社会人デビュー歓迎>
■学歴不問

**こんな方にピッタリのお仕事です**
□人と接することが好きな方
□明るい笑顔で応対できる方
□仕事もプライベートも充実させたい方

★教育制度・サポート体制充実!
未経験の方が安心してスタートできる環境を整えています。

【あると望ましい経験・能力】
現在活躍するスタッフの前職はさまざま。90%以上の社員が未経験からスタートしています!
給与 【給与】
■月給20万円以上+賞与年2回+各種インセンティブ+各種手当
★各種手当・インセンティブ充実
・資格手当(資格に応じて1500~3000円)
・稼働率手当(月の平均稼働率が60%超の場合支給/月平均2~3万円)
・満室手当(満室場合に、1回ごと2500円支給)
・会員獲得手当(新規会員獲得1件ごとに100円/平均3000円支給)
など

※能力・意欲・前職給与などを考慮の上、決定します。
※試用期間6ヶ月あり(期間中はインセンティブなし。給与・待遇に差異はありません)

【給与例】
年収350万円/23歳
年収380万円/25歳
福利厚生 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6月・12月)
■各種社会保険完備
■通勤交通費支給(上限5万円/月)
■各種インセンティブ(稼働率連動・満室・会員獲得)
■企業年金(本人負担なし)
■時間外手当
■退職金(勤続3年以上)
■制服貸与
■社員割引、家族・知人割引(スタッフ3割引、家族・知人2割引)
※韓国・カンボジア・ドイツなど海外での利用も可能です!
■資格手当(入社後に取得した資格が対象)
■健康診断(年2回)
■チャレンジ制度 
※支配人や本社部門にチャレンジできます

【休日休暇】
**年間休日170日以上**
■月14日以上(シフト制)+明け休み7日以上
※4日に1回出勤するスタイル。月の勤務日数は7〜8日程度です。
■有給休暇(消化率ほぼ100%)
※公休と併用して1週間以上の長期休暇取得も可能です
■結婚休暇
■忌引休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
勤務地 ■東横INN静岡駅南口
静岡県静岡市駿河区泉町3-24

【交通・詳細】
JR東海道本線「静岡駅」南口より徒歩5分
東海道新幹線「静岡駅」南口より徒歩5分

【転勤の可能性】
本人の希望以外で転勤はありませんので、安心して地元で活躍できます♪
選考フロー 女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。
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  面接は1回!即日内定もあり!
  平日夜間・土日面接もOKです!
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▼【STEP1】Web応募書類による書類選考

▼【STEP2】面接(1回)

▼【STEP3】内定
■ご応募から内定まで、1〜2週間を予定しています。
■面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
情報提供元

女の転職type

https://woman-type.jp/job-offer/431250/?waad=GytimRVY

企業情報

株式会社東横イン 静岡駅南口

事業内容 ■エコノミーホテルの運営
店舗数:293店舗(2019年4月13日現在)
客室数:62,594室(2019年4月13日現在)

【皆さまに愛されて、30年超。“我が家のようなくつろぎ”を提供しています。】
東京蒲田に第1号店をオープンしてから、全国293店舗を展開する日本最大級のホテルチェーンへと成長を遂げた東横INN。1986年の創業以来、30年以上にわたって多くのお客様に親しまれています。今後も女性の感性を重視したホテル運営で、お客様がくつろぎの時間を過ごせる家庭的な雰囲気とサービスを提供してまいります。

【女の転職!取材レポート】

1勤3休のワークスタイルや充実のインセンティブなど、他ではなかなか見られない好待遇が魅力的な同社。産育休を経てもキャリアを築いていける、女性にとって働きやすい環境も整っています。未経験の方が安心してスタートできるよう教育制度やサポート体制も万全なので、ホテル業界に興味のある方はもちろん、プライベートを大切にしながら地元で働きたい方にもオススメしたい企業です。
代表者 代表執行役社長 黒田 麻衣子
設立 1986年1月23日
資本金 5,000万円 (2018年3月末日現在)

【売上高】
848億5,900万円(2018年3月末日現在)
従業員数 11,510人(2018年3月末日現在)※パートタイム従業員含む