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企画・管理/人事

【採用担当】◆ワーク・ライフ・バリューの定着を目指すOKANで、1人目の採用担当を募集!◆採用経験を活かし、キャリア採用の手腕を発揮してみませんか?≪時短勤務も可能!≫

株式会社 OKAN

東京都

350万~550万

正社員 転勤なし 学歴不問 服装自由

仕事内容

◆《フルタイム・時短など多様な働き方が可能!OKANの未来を創る採用担当 》
OKANの採用戦略の企画から実行、求職者対応などをお任せします。ご自身のやる気次第で、採用業務以外にも、総務・経理・労務・法務などの、コーポレート業務全般の統括に挑戦することも可能なポジションです。
オフィス(池袋駅より徒歩5分)に出勤いただく必要はありますが、フルタイムや時短など、ライフスタイルに合わせた働き方ができます!

【具体的な仕事内容】
・採用戦略の企画・立案・実行
・人材定義
・PRと連動した、求職者への情報発信
・媒体/採用フローの選定
・求職者対応(アプローチ・面接・入社後支援) など

【OKANの組織の特徴】
「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」というミッションを私たち自身が体現できるよう意識しています。 そのため、社内には例えば子育てをしながら活躍しているメンバーも当たり前のようにいます。
◎平均年齢:約30歳
◎女性比率:約2/3
◎育児・妊娠中比率:約1/3

【組織の考え方】
OKANでは意思決定を各メンバーが主体的に行うことができるよう、「マネージャーという概念を廃止」し、「情報の透明性の担保」に注力しながら「性善説に基づいた組織運営」をしています。

■マネージャーの廃止
当社はフラットで、上下関係がありません。セールス、マーケティングなど領域単位でグループには分かれていますが、各グループには「管理職」が存在せず、メンバーに最大限権限委譲されています。メンバーで判断できないものは、グループ全体、またはグループリード間の議論を通じて意思決定しています。

■情報の透明性の担保
メンバーの日報や、各ミーティングの議事録、会社の預金残高に至るまで、各自が欲しい情報を取得できる環境を作っています。知らなかった、聞いていないなど、前提がずれた状態で議論をしないよう、あらかじめ極力情報量を揃えた上で、仕事をしています。

■性善説に基づいた組織運営
ミッションファーストの概念に基づき、各メンバーが効率的かつ自主的に仕事をすることを求められる環境のため、非合理的な承認フローなどは極力なくしています。
例えば、突発的に生じた事情で勤務時間を変更したい場合や、在宅勤務が必要になった場合には、誰かの承認を得るのではなく、社内チャットツールで報告することで業務時間・場所などを変更することができます。

【私たちが重視する価値観】
私たちはオフィスおかんを一つのツールとして、働くヒトのライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。

【我々の価値観①】ミッションファースト
私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。

【我々の価値観②】圧倒的当事者意識
各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。

【我々の価値観③】健全な衝突
ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。

【OKANの11の採用基準】
①「ミッション・ファースト」
意思決定時に何を優先するかを確認します。私たちは、必ずミッション・ステートメントを意思決定時の最優先事項にしています。

②「圧倒的当事者意識」
・自己成長志向:自己成長への意欲と実際の取り組みを確認します。
・他者成長志向:他者の成長への関与意欲を確認します。
・チャレンジ:新しいことや未知のことへのチャレンジの意欲や姿勢を確認します。
・リーダーシップ:自らの役割に対するリーダーシップやオーナーシップの意識を確認します。
・責任拡大意識:現状の責務や役割の範囲拡げることへの意欲を確認します。

③「健全な衝突」
・誠実:関わる相手に対して常に誠実である姿勢を確認します。
・質問責任 / 説明責任:質問責任は、自らが理解や納得ができるまで諦めずに質問しつづける姿勢を確認します。説明責任は、相手が理解や納得するまで諦めずに説明しつづける姿勢を確認します。

③「その他」
・アビリティ:読解能力、言語化能力を中心に確認します。
・ケイパビリティ:仕事や業務をどのように推進するかを確認します。

応募要項

職種 企画・管理
求めるスキル 【必須スキル/経験】
・強いミッション共感とそれを実現できるだけのコミットメント力
・自己動機づけの能力
・業務だけでなく、組織に対しての貢献意欲
・11の採用基準にのっとった思考をお持ちの方
・採用経験3年以上

【こんな方がマッチします!】
・多くの人の生活に影響を与える、仕組みやサービスを創る会社の運営に関わりたい方
・働く人の健康や食生活を良くしたいと思う方
・将来の夢ややりたいことがなにかある方
・完成されていない事業や組織を主体的に自らの手で創りたい方
・互いのキャリアや意思を尊重し、楽しく温かいチームやオフィスで働きたい方
・コーポレート業務以外にもチャレンジしたい方
・自分が身近に感じられるサービスに関わりたい方
・成長を実感したい方
・融通のきく仕事を探している方
・育児と両立したい方

高い成長意欲と、マインドセットを持った方と一緒に働きたいと考えています。
まだ若い会社で困難を前向きに楽しみながら、共に新しいスタンダードを創造していただける方をお待ちしております!
給与 年収:350万~550万
想定はあくまで参考です。ご経験を考慮し決定いたします。
福利厚生 ■各種保険完備
■交通費支給(月額30,000円まで)
■社内勉強会
■誕生日会や懇親会などのイベントが盛んです!
■完全週休2日制(土曜・日曜)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇(初年度10日間)
勤務地 東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋10階
JR池袋駅より徒歩5分
選考フロー まず弊社のミッションや文化を知っていただくため、面談(ぷち会社説明会)の場を設けています。
その後、一緒に働く可能性のあるメンバーと会っていただき、事業やミッション、メンバー、会社の雰囲気に共感していただけるか、じっくり判断していただけます!
情報提供元

Green

http://www.green-japan.com/job/79989?argument=sRrG93Nh&dmai=jobkul

企業情報

株式会社 OKAN

事業内容 「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など「働きつづけられなくなる」理由である「ハイジーンファクター」に特化し、問題特定から改善・解決までの支援サービスを企業向けに提供しています。

■ぷち社食サービス「オフィスおかん」
■ハイジーンファクター改善サービス「ハイジ」
■惣菜の定期仕送りサービス「おかん」
所在地 東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋10階
代表者 代表取締役 CEO 沢木 恵太
設立 2012年12月
資本金 854,437,000円
従業員数 60人
平均年齢 29.0歳