情報提供元:女の転職type

技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)/ITコンサルタント

【プレミアフィールドエンジニア】契約企業にリードエンジニアとして関わる

日本マイクロソフト株式会社

東京都

応相談

正社員 第2新卒可 学歴不問 女性管理職登用実績あり 土日休み 年間休日120日以上 社会保険完備 外資系企業 フレックス勤務 駅から徒歩10分以内 中途入社50%以上 交通費別途支給 月収25万円以上 資格取得支援制度 完全週休2日制

仕事内容

マイクロソフト技術における 国内トップレベルの専門集団がここに。

世界最大のソフトウェアベンダーであり、
「Azure」や「Office 365」など
革新的な製品を次々生み出しているマイクロソフト。

現在、当社では各国トップクラスの
大企業システム部門や大手SIベンダーなど
マイクロソフト製品をご利用いただいており、
今回募集する【プレミアフィールドエンジニア】には、
その中でも最上位サポートサービス契約企業に対して、
コンサルティングなどをお任せする予定です。

マイクロソフトの技術をより深く身に着けたい方、
技術をベースにビジネスの力を伸ばしたい方、
あるいは新しいことに挑戦したい方、
様々なバックグランドを持つ方のご応募をお待ちしております。

【仕事内容】
国内トップレベルのマイクロソフト技術の
スペシャリストになるチャンスを掴んでみませんか。

マイクロソフト製品から構成されるITソリューションの技術支援及びコンサルティングを提供。本部署のお客様は、マイクロソフトが提供する企業向けサポートサービスの最上位契約を結ぶ、大手企業のシステム部門や大手システムインテグレーターになります。

リードエンジニアとして、ソリューションの技術詳細はもちろん、お客様のビジネス背景や立場をしっかり把握した上で、下記の技術支援・コンサルティング提供をお任せします。

■ソリューション健全性評価
■改善策提案
■改善策実装支援
■障害対応 (根本原因の特定、回避策、ソリューションの提案を含む)
■技術トレーニング
■運用コンサルティング
■システムライフサイクルのご相談対応
■クラウド基盤への移行支援 ・ソリューション導入支援

ただし、これらすべてを一人で行うのではなく、リードエンジニアとして、アカウント専任のサービスデリバリーマネージャーや専任エンジニア、更に技術支援エンジニアと協業します。

また、日々の業務を通して得た知見をまとめて、全世界のマイクロソフトエンジニアが利用できるように、サービスの創造・開発を行うケースもあります。

【◆解決策を導く経験が得られる】
国内エンジニアの中でも最もトップレベルなマイクロソフト製品に対する知識が身につきます。
また、世界的企業・大手 SIの技術者から寄せられる当社製品に関する相談や質問に、
真摯に取り組むことで、問題解決への経験が得られます。

【◆自由でオープンな社風】
やりたいことにどんどんチャレンジできる環境です。
自発的に学ぶ姿勢が必要ですが、技術的探究心が高い方には学べる環境が整っています。

【この仕事で磨ける経験・能力】
◆各メンバーと協業しながら、リードエンジニアとして取り組むため、コミュニケーションスキルやマネジメントスキルが磨けます。
◆開発経験、運用管理経験が活かせます。

【教育制度について】
*メンター制度:入社時の先輩社員によるメンタリングに加えて、社員の育成を後押しするためのメンター制度。

*グローバルタレントプログラム:部門長が推薦する社員を3か月間、米国本社など他国へ派遣するプログラムを用意。

*英語・スキル:英語資料の作成などをマンツーマンで支援する実践型英語、最新技術や製品の知識を深めるためのトレーニングなども充実。

【資格取得支援について】
資格取得支援制度あり

【トピックス】

【「ファミリーフレンドリー休業制度」を導入】
新たに「ファミリーフレンドリー休業制度」を導入。出産予定の社員のための出産休業、配偶者/パートナーが出産した際の育児休業、養子縁組を行った際の育児休業、深刻な病気や介護が必要な家族をサポートするための看護・介護休業などを一定期間「有給」で認めるもの。これら休業制度とすでに導入している「テレワーク勤務制度」などを有効活用し、仕事の効率・生産性向上に加え、家族の絆を深める機会に役立てください。

【「働き方改革」の推進やD&I経営の拡大への貢献】
当社では働き方改革の推進ならびにダイバシティー&インクルージョン(D&I)の取り組みを積極的に行っています。掲げる企業ミッション「地球上のすべての個人・組織が、より多くのことを達成できるようにする」に基づき、日本マイクロソフト社内においても「働き方改革」のさらなる推進、そしてD&Iカルチャーを一層根付かせることが、イノベーションの創出や日本の社会変革へ貢献する会社に成長していくうえで重要と考えます。

応募要項

職種 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
求めるスキル 【応募資格】
◆学歴不問/第二新卒歓迎
◆サポートエンジニア、システムエンジニア、ソフトウェア開発いずれかの実務経験/サーバー構築、運用、トラブルシューティング経験

[Dynamics CRM]
・.Netでの開発
・ERP製品の運用・コンサル経験

[Secure Infrastructure]※実務経験
・Active Directory,Azure ADを含むHybrid Identity

【あると望ましい経験・能力】
[Dynamics CRM]
・Microsoft Dynamics CRMの技術実務経験(尚可)
・MCSE資格保有者(尚可)
・ビジネスレベルの英語力(会話含む)

[Secure Infrastructure]※実務経験
・Windows Serverプラットフォーム
・PKI,証明書,Azure IP等のセキュリティインフラ
・Windows10 OS展開や更新プログラム展開
・Microsoft IntuneやEMSでのデバイス管理
給与 【給与】
年俸600万円~(1/12を月々支給)
※経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
※時間外、休日出勤、深夜手当に対する賃金も基本年俸に含みます。
福利厚生 ■昇給年1回
■各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
■交通費全額支給
■社員持株会・財形貯蓄・退職金制度
■スポーツクラブ法人会員
■団体定期生命保険・入院給付金・障害時収入サポート保険(会社負担)あり
■ストックオプション制度
■資格取得支援制度
■育児支援制度
*子育てサポート企業認定マーク「くるみん」を取得

【休日休暇】
~年間休日121日~
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇(有給3日)
■年末年始
■年次有給休暇
■傷病欠勤休暇(年3日)
■慶弔休暇
■結婚休暇
■看護/介護休暇
→重篤な健康状態にある家族の看護および介護のために、毎年最大20就労日の有給休業を取得可能
■産前産後/出産休暇
■ボランティア休暇

【産休・育休活用例】
■有給の出産休業
20週の有給の出産休業を取得することが可能

■有給の育児休業/有給の養子休業
新たに親になる人は、実子、養子を問わず6週の有給の育児休業/養子休業を取得可能(出産休業の20週の中に含む)
勤務地 品川本社(東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー)

【交通・詳細】
・JR線「品川駅」港南口より徒歩3分
・京浜急行「品川駅」より徒歩6分
選考フロー 本求人は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する
『日本マイクロソフト type採用事務局』を通し応募を受付させて頂きます。

本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより『利用規約/個人情報取扱規約』をご覧頂いた上ご応募下さい。
https://type.career-agent.jp/terms.html

【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。
応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

※業務内容や労働条件等、
 募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

※女の転職typeにご登録頂いている連絡先にご連絡させて頂く可能性がございます。
 応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※応募者多数の際、事務局面談前に書類選考をさせて頂く可能性がございます。
情報提供元

女の転職type

https://woman-type.jp/job-offer/425736/?waad=GytimRVY

企業情報

日本マイクロソフト株式会社

事業内容 ソフトウエアおよびクラウドサービス、デバイスの営業・マーケティング

【トップレベルの技術者とともにマイクロソフトの将来を動かす】
世界最大級のソフトウェアベンダーとして、強固な基盤やビジネス規模、IT業界への影響力など、様々な面で圧倒的なスケールを誇る当社。根底にあるのは「顧客に良質なサービスを提供することで、いかに高い満足度を提供できるか」という事。世界中のすべての人々とビジネスの持つ可能性を最大限に引き出すための支援を使命とし、Surfaceなどのデバイスからクラウドサービスまで多種多様な製品・サービスの開発・提供を行います。

【女の転職!取材レポート】

今回お邪魔したのは品川本社。ショールームやカフェなどお洒落なウェルカムスペースの中にあるミーティングルームで取材を行いました。同社の持つ最新のテクノロジーに触れられる喜びに取材メンバーも思わず興奮!また社員の方々も親切で、外資系と聞くとイメージしがちなドライな社風は一切ありません。チームでコミュニケーションをとりながら最先端の技術に常に触れ、エンジニアとして成長できる環境がここにあると感じました。
代表者 代表取締役 社長 平野 拓也
設立 1986 年 2 月
資本金 4 億 9950 万円
従業員数 2,166 名(2018 年 7 月 1 日現在)
平均年齢 平均年齢/ 40歳(2015年4月1日現在)