情報提供元
東京都
350万～650万
正社員 転勤なし 服装自由 未経験歓迎
仕事内容
【じげんの人事ならではのお仕事】
積極的に行ってきたM&Aを通じて増加した、グループ会社全体を通じて
・戦略的採用の実行
・人材ポートフォリオを視野に入れたシナジーの創出
・多様性によるイノベーションの実現
・新たな枠組みや仕組みづくり
など、組織戦略を大胆に企画・実行していただきます。
【メインミッション】
組織拡大に伴う採用強化体制において、ハイポジションおよび特殊ポジション人材の戦略的採用や、より効率的な採用戦略の構築、人員増加に伴い社内ミドル層・幹部層育成などを通じて組織全体の成長を促して頂きたいと考えています。
＜具体的には＞
・採用戦略、新たな採用スキームの検討
・採用広報、採用ブランディングの企画・立案
・ダイレクトリクルーティング、スカウト
・特化型エージェントの新規開拓、関係性構築
・面接、面談の実施
【サブミッション】
＜人材育成・教育＞
・社員教育の企画運営（ミドル~幹部層）
・社員の抜擢、特命PJTの推進
・人材育成の仕組みづくり
＜組織開発（活性化）＞
・社内制度の企画、運用
・人事制度の見直し・立案
・働きがいのある職場づくりに向けたプロジェクトの企画、実行
・その他経営課題の抽出、施策の立案、実行
☆当社は役員、部門の枠を超えたコミュニケーションを大切にしています。その上で従業員同士の結節点を増やすべく、社内通貨制度、社内お菓子制度、クラブ制度や委員会制度等を整備しております。人事をお任せするあなたにも、こんな制度があったら面白いと思うようなユニークな社内制度の構築や運用上の整備などにもご協力をお願いします。
【配属先】
■経営推進部
じげんのコーポレート部門は「経営戦略部」「経営管理部」「経営推進部」の3つから構成されています。
経営推進部は人事・広報・労務・総務が所属しており、「社内外にじげんファンを増やす」ことをミッションとしています。
経営推進部は経営課題を解決していく攻めの人事が中心となり、リーダーシップをとって全社を巻き込んで推進していただくポジションです。
その他、IR、ファイナンスやM&A、事業戦略を担当している経営戦略部、経理・法務等を担当する経営管理部の他コーポレート部門とも密に連携を取りながら、経営課題解決を進めていきます。
コーポレートカルチャーを意識するという意味で、当社から外へ当社のコーポレートカルチャーの発信を担う広報業務もあなたのやる気次第でお任せします。
【この仕事で得られるもの】
弊社はまだまだベンチャー企業です。今年度は大幅な人材採用を計画しております。従業員の多くがあなたの採用フォローを経て入社することになったのならば、当期の成長はあなたが生み出しものと言っても過言でもありません。
また上記で述べているように当社は部門の垣根を越えてコミュニケーションの交わりを大切にしています。人事部門のあなたも人事以外の知識も、他部門との交流によって自然に身に付きます。
【研修制度/資格について】
「社員にはどこの会社に行っても通用する人間になってもらいたい。またそういう社員が進んでとどまる会社にしたい」という社長の想いのもと、弊社は社員の教育や機会提供に力を入れています。
【社外交流・勉強会参加をサポート】
動きの速い業界の中で、社外との交流や人脈づくりは非常に重要であると考えており、 そのための交流会や勉強会には社として費用負担するなど積極的にサポートしています。
【書籍購入自由】
従業員の技術・知識要求に対し、会社が応援として、会社負担で書籍購入を行います。
【試用期間】
3カ月
※試用期間中の待遇などに変更はありません。
応募要項
| 職種 | 企画・管理 |
|---|---|
| 求めるスキル |
【学歴】 ◇不問 【応募資格】 ・人事もしくは人事関連ビジネスにおける実務経験（2年以上） ・何らかのプロジェクトや業務において周囲を巻き込み、課題解決を行ってきた方 【求める人材像】 ・好奇心旺盛、色々なことにチャレンジしていきたい方は歓迎致します。 ・与えられた仕事をこなすだけではなく、自ら仕事を探しにいける方 ・上記で述べたように人事のポジションとして社内のコミュニケーションのUPとして、また悩んでいる従業員の心配りなど社内の元気UPの役割を期待します。ユニークな社内制度のアイデア創出など、仕事として捉えるのではなく楽しんで働ける方を募集します。 【歓迎条件】 ・ハイポジションや特命ポジション採用におけるヘッドハンティングやダイレクトリクルーティング経験 ・HRプロフェッショナル（戦略人事）としての 知見・実務経験 ・マネジメント経験（事業／組織） ・メンバーのマネジメント経験 ・経営経験 当社のコーポレートカルチャーを意識して当社の人事戦略の礎を築いて下さい。 |
| 給与 |
年収：350万～650万 年収：350～650万円（月給制） 月給：291,667円～541,667円 ※基本給：215,799円～400,770円 固定手当：固定残業手当（45時間分）、75,868円～140,897円を支給。 45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給。 ※管理職での採用となった場合には、 試用期間終了後より別途管理職手当を支給する。 上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 （給与改定年4回） |
| 福利厚生 |
【保険】 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 【交通費】 全額支給 【福利厚生】 ・就業時間は8:00～17:00/9:00～18:00/10:00～19:00の3種類から四半期ごとに選択可能 ・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・ベネフィットステーション ・慶弔金 ・委員会制度 ・社内クラブ活動支援 ・リファラル採用決定でインセンティブ支給 ・社内通貨”GAT”（一人毎月1000円分を受け取り、特にお世話になった人へ感謝の言葉と共に贈る制度 ・誕生月に1万円分のプレゼントを支給） ・アニバーサリーイベント ・社内グルメイベント ・シャッフルランチ ・N-minutes（1日20分間昼寝ができる） ・Fitness Hour（月2回までランチ時間を1時間延長し運動時間にあてることができる） ・社内アミューズメント機器 ・リフレッシュルーム ・社内コミュニケーション支援（2回/Qの飲み会費用負担） ・書籍購入補助 ・勉強会出席支援 ・服装自由 等 ※200の人事制度を創る”ZIGExN ZOOプロジェクト”に基づき、社員が主体となり様々な制度づくりを推進しています。 完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇 年次有給休暇：試用期間終了後に発生。就業規則の定めにより入社時期に応じて付与 P-day（有給休暇を時間単位で取得可能） |
| 勤務地 |
東京都港区虎ノ門3-4-8 各線「虎ノ門」駅徒歩7分 「神谷町」駅徒歩3分 |
| 選考フロー |
◎ ご応募から内定までは、2週間程度を目安に実施しております。◎ 【STEP1】書類選考 ▼ 【STEP2】面接（2～3回） ▼ 【STEP3】内定 ※選考においてはなるべくスピーディーに行います。 ※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。 |
| 情報提供元 |
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会社情報
株式会社 じげん
| 事業内容 | ライフメディアプラットフォーム事業（求人や住宅、旅行、自動車購入など、生活における意思決定に関するプラットフォームメディア） |
|---|---|
| 所在地 |
東京都港区虎ノ門3-4-8 （最寄駅：神谷町駅徒歩3分・虎ノ門駅徒歩7分） |
| 代表者 | 代表取締役社長 平尾 丈 |
| 設立 | 2006年06月 |
| 資本金 | 12億39万円（資本剰余金含む） |
| 従業員数／平均年齢 | 128人／31.3歳 |
| 取引先 |
Google Inc. ヤフー株式会社 株式会社リクルートホールディングス 株式会社インテリジェンス 株式会社マイナビ 株式会社キャリアデザインセンター SBヒューマンキャピタル株式会社 株式会社リブセンス 株式会社インディバル 株式会社アイル 株式会社アイデム 株式会社クイック 株式会社アパマンショップネットワーク 株式会社ウェブクルー 株式会社ハート引越センター 株式会社プロトコーポレーション 株式会社オークネット 株式会社ファブリカコミュニケーションズ 一般社団法人日本自動車流通研究所 株式会社日本旅行 株式会社ジェイティービー 株式会社結婚情報センター 全研本社株式会社 株式会社プロトメディカルケア 株式会社メディカルリソース 株式会社インターワークス |
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