情報提供元:女の転職type

技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)/ITコンサルタント

セキュリティ推進スタッフ

株式会社リクルートコミュニケーションズ

東京都

応相談

正社員 未経験歓迎 第2新卒可 学歴不問 女性管理職登用実績あり 転勤なし 土日休み 賞与あり 年間休日120日以上 社会保険完備 フレックス勤務 U・Iターン歓迎 交通費別途支給 月収20万円以上 完全週休2日制

仕事内容

「人を動かすこと」がリクルートコミュニケーションズのコアバリューです。

リクルートグループすべての制作・プロモーション、業務設計、デジタルマーケティング、カスタマーサポートを担っているリクルートコミュニケーションズ。制作・設計・ICTの力を駆使し、事業を横断して、クライアントとカスタマーのベストマッチングやリクルートグループ事業会社の競争優位を創出するのが私達の役割です。

当社では、各マーケットに特化したメディアを多数展開しているため、マーケットや世の中を動かす「仕掛け人」として世の中の価値観を変えることも可能。

リクルートコミュニケーションズならではの裁量の大きなポジションで活躍したいという方は歓迎します。

【仕事内容】
リクルートグループの事業領域を横断し、ソリューションを提供する当社で活躍しませんか?
■「自分らしさ」を大切にできる
■すべての評価は仕事のアウトプットで判断!社歴関係なしで働ける

リクルートグループ全領域の、リクルートID管理とセキュリティに関わる業務設計をお任せします。

《具体的には》
◎業務設計
・システムの運用業務設計とマネジメント
・システム移行、テスト対応
・情報セキュリティに関わる運用ルール作り、現場への展開
・上記に伴う社内調整/セキュリティ統括各部署、RHD・RAD、各社内部統制
◎セキュリティ教育
・グループ全体のセキュリティ教育コンテンツの検討
・Eラーニングポータルサイトの構築設計/要件出し
(実制作は外部パートナーへ委託するため、ディレクションも含む)
・セキュリティ教育の運営業務
・上記に伴う社内調整/セキュリティ統括各部署、RHD・RAD、各社内部統制

★セキュリティ領域は、常に社会状況の変化に対応していくことが求められるポジションです。
リクルートグループにおいても初めての取り組みで、情報セキュリティ領域に
おける専門スキルやノウハウを発揮するチャンスがたくさんあります。

【女性が長く活躍できる環境】
2016年度は育・産休中の従業員が22人(社員16人、契約社員6人)在籍している当社。女性にとって結婚・出産を経ても長く活躍できる会社であるための環境づくりに注力しています。

【産休は有給扱い】
産前産後休暇(42日+56日)は有給扱いでお休みできる上に、妊娠中の通院時にも、特別休暇として年10日が有給でお休みできます。

【看護休暇も有給扱い】
お子さん出産後も、看護休暇という制度があり、年10日はお子さんの看病を理由としてのお休みが可能で、こちらも有給扱いにしております。

【時短勤務は給与カットなし】
復職後、3歳までのお子さんがいる場合は短時間勤務が可能です(1日6時間勤務)。通常の所定労働時間は1日7時間34分ですが、 6時間に短縮されても、その時間差分の給与カットがないことが弊社の大きな特徴です。

この取り組みが実って、厚生労働省から「くるみん」マークを取得したほか、女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」で最高ランクの3段階目の認定を受けました。

【トピックス】

【ひとつひとつの願いを、現実に。】
当社が手掛けているのは、広告・マーケティングにおけるコミュニケーションビジネスです。メディアや広告などのあらゆる手段を通じて、情報に価値を与えること。その情報を求めるひとのもとへ届けるためにより良いコミュニケーションを創造することが私たちの仕事です。「ひとつひとつの願いを、現実に。」この言葉は、当社が掲げているビジョンです。ひとや企業が持つ“願い”をとらえ、それを“現実”にすることを目指します。

【「良い会社」作りに取り組んでいます。】
長期的に活躍できるように当社は、社員一人ひとりのパフォーマンスを発揮しやすい職場づくりに取り組んできます。例えば、残業時間をなくすために各事業部ごとにKPIを設けて時短を具現化したのをはじめ、ワーキングマザー支援の強化、社員が自分の想いを発信できる新規事業提案制度の開催など、様々な取り組みを進めています。この取り組みが社員のモチベーションや協創に繋がり、価値の高いサービスを創り出しています。

応募要項

職種 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
求めるスキル 【応募資格】
◆学歴不問
◆業務設計スキルをお持ちの方

≪こんな方は歓迎します≫
・課題解決に対して必要なQCDのレベルを見立てることができる方
・解決策の業務フローのイメージがつき、実現するための課題を抽出して
タスク化し、スケジュールに落とし込める方
また、そのタスクスケジュールに沿って業務を推進できる方

【あると望ましい経験・能力】
◇運用者(オペレータ)のマネジメント経験のある方
◇役職者が参加する会議でアジェンダの設計、資料の作成ができる方
◇システム開発に伴うプロジェクトへの参画経験のある方
◇自ら課題を見つけて、期待を超える動きで課題解決に取り組める方

★社内SEなど自社組織内向けの開発経験のある方も歓迎します!
給与 【給与】
◆月給32万5685円~49万8683円+賞与年2回
※年齢と経験を考慮の上、決定します
※上記金額に月58時間分の超過勤務手当(10万6123円~16万2493円)を含みます。
58時間分を超えた分は、追加で支給します
※試用期間6ヶ月(期間中、待遇・給与に差異はございません)

【給与例】
《年収例》
・年収572万円(24歳/月給32万5685円+賞与年2回)
・年収876万円(35歳/月給49万8683円+賞与年2回)
福利厚生 ■昇給年2回
■賞与年2回
■社会保険完備
■超過勤務手当
■深夜・休日勤務手当
■通勤手当全額支給
■定期健康診断
■社員持株会(リクルート)
■社内表彰
■休職制度
■時短勤務制度
■育児のための在宅勤務制度
■報奨金制度多数

【休日休暇】
≪年間休日127日≫
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■有給(初年度10日)※入社時より支給、入社月により異なる
■夏季
■年末年始
■慶弔
■産前・産後
■特別休暇
■STEP休暇(3年毎に7~28日の長期休暇+30万円支給)等
※現在育・産休中の従業員:27人(社員20人、契約社員7人)※2017年度10月11日現在

【産休・育休活用例】
男女を問わず、産休・育休の取得を必須としています。
この取り組みがあって、厚生労働省が制定する女性活躍推進法に
基づく認定制度において、一定の基準に満たした企業しか
認定されない「えるぼし」で最高ランク“三ツ星”の認定を受けました。
勤務地 東京駅近郊でのいずれかでの勤務を想定しています。

【転勤の可能性】
当面無し
選考フロー 本求人は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する
『株式会社リクルートコミュニケーションズ type採用事務局』を通し応募を受付させて頂きます。

本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより『利用規約/個人情報取扱規約』をご覧頂いた上ご応募下さい。
https://type.career-agent.jp/terms.html

【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。
応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

※業務内容や労働条件等、
 募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

※女の転職typeにご登録頂いている連絡先にご連絡させて頂く可能性がございます。
 応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※応募者多数の際、事務局面談前に書類選考をさせて頂く可能性がございます。
情報提供元

女の転職type

https://woman-type.jp/job-offer/356421/?waad=GytimRVY

企業情報

株式会社リクルートコミュニケーションズ

事業内容 リクルートコミュニケーションズは、人材・住宅・結婚・進学・旅行・飲食・美容等、様々な事業を展開する リクルートグループにおける各事業会社のビジネス領域に対峙する形で組織を編成しています。その中で、制作、業務設計、テクノロジードリブンなデジタルマーケティング戦略・商品開発、宣伝、流通、カスタマーサポート等のプロフェッショナルとして、リクルートグループ全体にソリューション提供を行っています。

【リクルートコミュニケーションズの課題解決は世の中を変える】
2012年10月のグループ分社化後、すべてのグループ会社における制作、マーケティングコミュニケーションを担う会社として、新たに設立されたリクルートコミュニケーションズ。
リクルートグループの主力事業領域である、人材(HR)領域、進学領域、住宅領域、マリッジ&ファミリー領域、旅行領域、飲食領域、webマーケティング領域のすべてを扱っています。

【女の転職!取材レポート】

女性が多く活躍するリクルートコミュニケーションズ。結婚・出産後も女性が長く活躍できるだけでなく、産休や看護休暇は有給扱い。また、時短勤務は給与カットなしなど、これまでの収入を下げることなく働ける環境は嬉しいですね。様々な領域の事業に関われるフィールドでモチベーションを高く持って活躍するなら、ぜひ同社をオススメします!
代表者 代表取締役社長 清水 淳
設立 1971年5月
資本金 1億円
従業員数 1018名(2017年4月現在)
平均年齢 32歳