ジョブクルにできること
こんなお悩みはありませんか？
会社の知名度のせいなのか
求人票を見てもらえない
求人票やスカウト文を
作成する時間が取れない
求める年齢層や経験者と
出会えない
ジョブクルは手間をかけず
大量の応募を獲得できる採用ツールです！
求人票をしっかり見てもらえる
採用決定企業の50％以上が中小企業
求人票を一つ一つ見てもらえます
AIを使ったスカウト配信
AI自動オファーで、スカウト文を
自動で作成・送付
若手中心の求職者
ユーザーの80％以上が34歳以下なので
ポテンシャル人材採用にも最適！
ジョブクルの特徴
工数削減！精度アップ！
AI自動オファーで実現！
AIが求職者の経歴に基づいてオファー文面を作成。
オファー文の作成工数も大幅削減し、
かつ応募率の高いスカウトを実現することができます！！
キャリアアドバイザーが
求職者を細やかにフォロー
若い人材は転職意欲が高いものの、転職のノウハウが未熟なため
ターゲットに合わせた求人提案などを行いながらフォローを
行っています。その結果、有効応募を増やすことができます！
採用単価を大幅ダウン！！
安心の完全定額制
今や様々なサービスが定額制ですが、採用も定額制で採用し放題！
契約期間内なら何度求人を出しても、何人採用しても
追加費用は一切頂きませんので安心してご利用いただけます。
その他便利機能
条件設定したターゲットに
求人を自動配信！！
ビデオチャットで
オンライン面談にも対応！
自社の求める求職者を
簡単検索！！
他社サービスとの違い
- その他転職サイト
- ユーザーデーター閲覧
- 有料
- 無料／無制限
- 求人の掲載件数
- 1件
- 無制限
- 求人の編集
- 件数ごとに発生
- 無料／無制限
- オファー配信数
- 件数ごとに料金発生
- 定額／無制限
- キャリアアドバイザーからの求職者推薦
- AI自動オファー文面作成
- オンラインビデオ面談機能
活用事例
ジョブクルをご利用のお客様の声
お客様の声
コールセンターにおける正社員採用でしたが、応募が多数発生し、2か月で定員充足させることができました。
IT・通信業界 A社様
弊社は中小企業なので、採用コストを抑えつつ、営業職を採用したいと思っていました。ジョブクルで20代を中心に多数の応募をいただきました。
建設・施工管理業界 B社様
思っていたよりも早く、事務職の方を採用できました。導入直後から若手の応募が多数あり、スピード採用につながりました。
IT・通信業界 C社様
当初はオファー設定の管理画面設定ができるか不安でしたが、サポートの方が丁寧に教えてくださいました。
小売業界 D社様
弊社始まって以来の大量採用計画の中で活用させていただきました。3か月で若手を中心に60件以上の応募があり、採用目標達成に貢献していただきました。
IT・通信業界 E社様
若い方の応募が多数発生する点を評価させていただいております。
製造業界 F社様