ジョブクルサーチ

データ分析基盤構築コンサルタント/SparkやDatabricksの経験者募集/40代の転職者も多数活躍/毎年昇給

株式会社メソドロジック

type - 掲載期限:2021年12月16日

仕事内容

【SQLやApache Spark、Databricks…】その「データ分析経験」を
コンサルタントとして活かしませんか?

IoTや機械学習、AIを活用する企業が急速に増えていますが、
その元となるビッグデータを活用するには、
複雑かつ変化の激しい業務データを理解する力と、
膨大なデータを処理・分析するシステムやプラットフォームが必要です。

データ分析基盤コンサルティングを専門に手がける当社では、
大量かつ複雑なデータを分散処理システムで高速処理を実施するための
データの連携、蓄積、それを活用するためのアーキテクチャーの
設計・構築を得意としていることもあり、
現在、非常に多くのご依頼を頂いています。

ぜひこのタイミングでジョインし、
あなたの培ってきた力を
コンサルタントという立場で活かしませんか?

入社時点で、コンサル経験やデータサイエンティスト経験がなくても構いません。

むしろ、SQL、Apache SparkやDatabricksいずれかを使って
開発現場に立っていたという方は即戦力になりえるフィールドです。

その開発経験を活かして、
データ分析の基盤を設計、構築していく業務に
特化して働いてみませんか?

あなたが積み重ねてきたデータへの情熱を、
今度はコンサルティングというキャリアで開花させてください。

【仕事内容】
クライアント企業のデータモデリングを実施した上で、
大量・複雑データを分散処理システムで高速処理を実施する
データの連携、蓄積、活用するためのアーキテクチャーを設計・構築します。

また、AWS、Azure、GCPでのクラウドサービスを活用した
データ分析基盤の構築、運用を実施し、エンタープライズでの
データ分析基盤の導入と運用を支援します。

■データ分析基盤の構築と運用
■ビックデータ収集とIoT構築
■バッチ、リアルタイムデータ解析プログラム構築
■データ保持に関するガバナンスとセキュリティ保持
■異常検出基盤の構築

などをお任せします。

※エンタープライズ系ソフトウェア案件が100%を占めます。

※プログラマのための技術情報を共有できるナレッジコミュニティ
「Qiita」にアカウントを持ち、社内エンジニアやコンサルタントが積極的に投稿中。
社内外でのノウハウ共有や技術キャッチアップに注力しています。

【案件例】
■大手中古車流通会社向け システム共通基盤構築・整備案件
■インターネットメディア会社向け SNSシステムリニューアル案件
■人事BPO基幹システム再構築プロジェクト(システム基盤構築・ひな形作成)
■グループ会社 データ分析基盤導入(AWS)
など、様々な案件を手がけています。

【開発環境・業務範囲】
■大手中古車流通会社向け システム共通基盤構築・整備案件
AWS上で、CloudFoundryを利用し100を超えるマイクロサービスの運用を2名で完結。
全体最適化基盤を作成し、個別アプリケーション開発を推進しました。
[業務内容]IT戦略企画立案、開発標準の策定、アーキテクチャ設計

■インターネットメディア会社向け SNSシステムリニューアル案件
10年以上にわたる追加開発で複雑化していたコードのマイクロサービス化をはじめ、今後定期的に発生するであろう追加開発の際のコストカットやスピード対応を実現。
[業務内容]アーキテクチャー策定支援、アジャイル開発(スクラム)の導入、運営の支援、PJ課題解決支援、PJドキュメンテーション支援

■某グループ会社のデータ分析基盤導入案件
グループ会社からの主要なデータを収集し、バリューチェーンで価値を生むためのデータ分析基盤を構築。
AWSにデータを収集、蓄積して、分析をしたいがどのサービスを利用すればいいのかわからないこと。
大量のデータを処理するため、パフォーマンスがでない可能性が懸念されていました。
[業務内容]データ収集方法・設計、データ蓄積・活用方針立案、AWSマネージド・サービス、サーバレスの構成立案、全体運用設計

【いわゆる「人事評価制度」は、当社には存在しません。】
評価により役職や収入が決まる環境だと「どう評価されるか」ばかりを気にしてしまい、技術者として本当に技術を追求し、良い仕事をしていくことに支障が出てしまいます。
社員にこうした社内的、組織的な負荷をかけず、技術や業務に集中してほしい。そんな想いから、当社では評価制度を設けておらず、一般的な企業でいうキャリアアップ(昇進昇格)は現状手掛けている仕事の延長線にあると考えています。
つまり、担当できる業務レベルや単価に応じて給与もアップします。たとえば、スキル的に上流工程SEとして入社した社員が、ある案件でITコンサルタントの業務に携わることになった際には、特別な昇進昇格を経ずとも給与がアップします。

【常に技術について共有し合い、切磋琢磨し合える環境】
現在は基本的にリモート勤務ですが、月2回zoomで仕事進捗の共有や日々の業務で困ったことを相談する時間を設けています。そのほか、随時異なる技術テーマを用意しライトニングトークも開催。直近ではローコーディング開発に関する知識をとある社員が調べ、発表ならびにディスカッションを行いました。

お任せする業務は上流メインですが、これまでに上流経験をお持ちでない方もご入社されています。入社後はSlackで常に複数の先輩に質問ができる環境ですし、技術的な相談も大歓迎です!
技術書などを共同で書くコミュニティも存在。技術好き・共有好きな社風ですので、新たな知見を得たいという意欲がある方には最適な環境です。

求めるスキル

【応募資格】
■学歴不問
■オープン系基幹業務システム開発もしくはWebアプリケーションシステム開発の経験をお持ちの方

必須ではありませんが、下記のような経験・スキルをお持ちの方は積極採用中!

・Java Pythonによる開発の経験
・AWS/Azure/GCPの利用経験
・Sparkでのアプリケーション開発
・AWS(Amazon EMR,Athena等),GCP(Bigquery),MS Azure,Databiricks

募集要項

勤務地

【本社】
東京都港区麻布台2-4-5メソニック39MTビル6F

または都内クライアント先での勤務となります。
※クライアントにより勤務地・最寄り駅アクセスなどは異なります

【交通・詳細】
■東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩5分
■都営大江戸線「赤羽橋駅」中之橋口より徒歩7分

職種

技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア) > ITコンサルタント > NULL

給与

【想定給与】
年俸制600万円~1000万円+決算賞与
(想定月収:50万円~75万円)

※年俸額を12分割し、毎月支給します
※経験・スキルを考慮のうえ当社規定内で決定します

【実際の給与例】
シニアコンサルタント IT技術者経験15年
年収780万(月給60万・決算賞与1ヶ月の場合)

雇用形態

正社員

この求人の特徴

年間休日120日以上 学歴不問 中途入社50%以上 転勤なし 完全週休2日制 未経験歓迎 月収30万円以上 駅から徒歩10分以内 土日休み

福利厚生

◆各種社会保険完備
◆決算賞与/年1回
◆給与査定年1回
◆交通費(実費)支給
◆敷地内禁煙
◆各種資格取得支援制度あり
※書籍購入費の会社負担制度もあり

IT系の資格や業務で使えるほとんどの資格の取得を支援しています(※規定による)
PMP・オラクルなどの高額資格取得の際には受験料の負担ならびに、取得時の一時報奨金もご用意

【休日休暇】
◆完全週休2日制(土日)
◆祝日
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇

選考フロー

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターが運営する
株式会社メソドロジック type採用事務局にて採用業務の一部(※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。

(※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。

掲載企業名:株式会社メソドロジック

会社概要

企業システムの老朽化・陳腐化により、2025年に大きな崖が待っています。
何も対策をしない企業は、進化の著しいITのメリットを享受できずに競争力を失ってしまうことになります。

マイクロサービスアーキテクチャ、DDD、アジャイル開発などの技術をベースに、クラウドネイティブなアプリケーション設計、構築を手掛ける当社では、この2025年の崖から脱したい企業を支えるサービスを提供。
なぜ私達のような規模の会社で、最上流ともいえるこのフェーズに入り込めているのか。
それは、弊社のコンサルタントに設計・開発の実際の「技術」を強く求め、「技術」を大事にし続けてきたからに他なりません。
名ばかりではない、本物の「システムコンサルタント」を一緒に目指しましょう。

■IT戦略企画・プロジェクトマネジメント支援
■要求開発・要件定義支援
■アーキテクチャ設計支援
■データ分析基盤コンサルティング
■標準化、品質・生産性向上支援

[創業者 山岸の略歴]
京都大学工学部修士卒。1982年にシャープ入社。超LSI研究所にて次世代デバイスの研究開発に従事。1989年にオージス総研入社。以後一貫してオブジェクト技術を適用したシステム開発や方法論の導入など、ビジネス創出に携わる。その後、(株)ウルシステムズのCTO・(株)豆蔵代表取締役社長を経て、2009年6月退任。2009年7月に株式会社メソドロジック設立。技術士(情報処理)。要求開発アライアンスの理事長。

【事業・サービスのメディア掲載実績・受賞歴】
創設者山岸著書としては「要求開発」(日経BP社)、JavaWorld誌「ゼロからのオブジェクト指向入門」、日経コンピュータ誌連載「マネージャのためのUML入門」、ITアーキテクト誌連載「上流を極める!」など。

\【当社コンサルタント有志が定期・不定期に書籍を出版】/
直近発売された書籍は『マイクロサービス イン アクション』2020年11月 発売(メソドロジック監訳)

設立

2009年7月1日

代表者

代表取締役社長 CEO 大西 俊幸(創業者:山岸 耕二)

資本金

1,500万円

従業員数

30名

【中途入社者の割合】
100%中途入社

会社住所

【採用連絡先】
東京都港区麻布台2-4-5メソニック39MTビル6F

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