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PMOコンサルタント/PMO未経験OK/年収600万円以上/リモート可/40代からの転職者も多数活躍/毎年昇給

株式会社メソドロジック

type - 掲載期限:2021年12月16日

仕事内容

「生涯技術者として極めていく」が、実現できるコンサルタントへ。

「PMになるとコストや納期、管理の業務ばかり」
「もっと技術面でプロジェクトに関わりたい」
「エンジニアとしての知見や経験を増やしたい」

開発現場に俯瞰的な立ち位置で入り、プロジェクトを推進する
当社の【PMOコンサルタント】ならそんな希望が叶えられます。

◆開発の延長線にある仕事だから開発経験だけでOK(コンサル経験不問)
◆役職を設けず、仕事の成果で評価
◆年齢を重ねても管理や育成にまわらなくていい(本業に集中できる)

社内評価により役職や収入が決まる環境では
「どう評価されるか」に意識が向いてしまい、
技術者として良い仕事をしていくことに支障が出てしまう。

そんな考えから評価制度を設けておらず、
昇進昇格も全て手掛ける仕事の成果で決定しています。

◆最上流・高単価により高収入が実現できる
◆フルリモート可、基本的に残業なし
◆有給消化率100%、中には月140時間勤務という社員も

開発経験のみのエンジニアが数ヶ月でコンサルタントとして独り立ちし、
年収650万円(前職)→年収750万円(当社)を実現した実績も。

技術者として成長しながら、コンサルの道へ。
そんな環境を用意しています。

【仕事内容】
売上重視で案件獲得をする人出しのモデルではなく、
顧客のニーズに応じた課題分析、抽出に基づいた設計・開発で価値を発揮する。
その姿勢を最重視し、常にエンタプライズ系案件の最上流を手掛けてきた当社で
新たなキャリアを描きませんか?

PMOコンサルタントの経験は一切不問。
これまでの技術者経験を活かしてください。

あなたの経験やスキル、志向に応じて
エンタープライズ向けのオープン系基幹業務システムや
Webアプリケーションシステムの開発における
下記業務をお任せします。

クライアントのプロジェクトに参画し、
プロジェクトのリスクや問題点を捉え、解決をサポートします。
◆RFPの策定
◆開発ベンダーからの提案内容精査
◆開発ベンダーの選択支援
◆プロセスの標準化策定~導入までの支援
◆生産性・保守性の高いアーキテクチャの設計・構築
◆クラウドネイティブなアプリケーションのCI/CD、テスト自動化などの設計・構築
◆ソフトウェアエンジニアリングにおける先端技術を検証した上での共通基盤設計・構築
◆アジャイル開発やクラウドサービスの利用提案による内製化の支援

【案件例】
■大手中古車流通会社向け システム共通基盤構築・整備案件
■インターネットメディア会社向け SNSシステムリニューアル案件
■人事BPO基幹システム再構築プロジェクト(システム基盤構築・ひな形作成)
■グループ会社 データ分析基盤導入(AWS)
など、様々な案件を手がけています。

【開発環境・業務範囲】
■大手中古車流通会社向け システム共通基盤構築・整備案件
AWS上で、CloudFoundryを利用し100を超えるマイクロサービスの運用を2名で完結。
全体最適化基盤を作成し、個別アプリケーション開発を推進しました。
[業務内容]IT戦略企画立案、開発標準の策定、アーキテクチャ設計

■インターネットメディア会社向け SNSシステムリニューアル案件
10年以上にわたる追加開発で複雑化していたコードのマイクロサービス化をはじめ、今後定期的に発生するであろう追加開発の際のコストカットやスピード対応を実現。
[業務内容]アーキテクチャー策定支援、アジャイル開発(スクラム)の導入、運営の支援、PJ課題解決支援、PJドキュメンテーション支援

そのほか、
■人事BPO基幹システム再構築プロジェクト(システム基盤構築・ひな形作成)
■グループ会社 データ分析基盤導入(AWS)
など、様々な案件を手がけています。

特に大手中古車流通会社向けの案件は、個別にシステムを構築して継ぎ足していったために生じていた無駄の見直し、定期的に発生する仕様の変更・追加に対応できる開発コスト・スピードが求められる非常にクリティカルな案件。
このアーキテクチャーの策定支援やアジャイル開発導入支援など最上流でのPJ支援を行ってきました。

【いわゆる「人事評価制度」は、当社には存在しません。】
評価により役職や収入が決まる環境だと「どう評価されるか」ばかりを気にしてしまい、技術者として本当に技術を追求し、良い仕事をしていくことに支障が出てしまいます。
社員にこうした社内的、組織的な負荷をかけず、技術や業務に集中してほしい。そんな想いから、当社では評価制度を設けておらず、一般的な企業でいうキャリアアップ(昇進昇格)は現状手掛けている仕事の延長線にあると考えています。
つまり、担当できる業務レベルや単価に応じて給与もアップします。たとえば、スキル的に上流工程SEとして入社した社員が、ある案件でITアーキテクトレベルの業務に携わることになった際には、特別な昇進昇格を経ずとも給与がアップします。

【常に技術について共有し合い、切磋琢磨し合える環境 】
現在は基本的にリモート勤務ですが、月2回zoomで仕事進捗の共有や日々の業務で困ったことを相談する時間を設けています。そのほか、随時異なる技術テーマを用意しライトニングトークも開催。直近ではローコーディング開発に関する知識をとある社員が調べ、発表ならびにディスカッションを行いました。

お任せする業務は上流メインですが、これまでに上流経験をお持ちでない方もご入社されています。入社後はSlackで常に複数の先輩に質問ができる環境ですし、技術的な相談も大歓迎です!
技術書などを共同で書くコミュニティも存在。技術好き・共有好きな社風ですので、新たな知見を得たいという意欲がある方には最適な環境です。

求めるスキル

【応募資格】
■学歴不問
■オープン系基幹業務システム開発もしくはWebアプリケーションシステム開発の経験をお持ちの方


【歓迎する経験・スキル】
■要件定義やプロジェクトマネジメントもしくはリーダの経験
■営業への技術支援の経験
■AWSなどのクラウドを利用した開発の経験
■アジャイル開発のプロジェクト経験

募集要項

勤務地

【本社】
東京都港区麻布台2-4-5メソニック39MTビル6F

または都内クライアント先での勤務となります。
※クライアントにより勤務地・最寄り駅アクセスなどは異なります

【交通・詳細】
■東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩5分
■都営大江戸線「赤羽橋駅」中之橋口より徒歩7分

職種

技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア) > ITコンサルタント > NULL

給与

【想定給与】
年俸制600万円~1000万円+決算賞与
(想定月収:50万円~75万円)

※年俸額を12分割し、毎月支給します
※経験・スキルを考慮のうえ当社規定内で決定します

【実際の給与例】
シニアコンサルタント IT技術者経験15年
年収780万(月給60万・決算賞与1ヶ月の場合)

雇用形態

正社員

この求人の特徴

年間休日120日以上 学歴不問 中途入社50%以上 転勤なし 完全週休2日制 未経験歓迎 月収30万円以上 駅から徒歩10分以内 土日休み

福利厚生

◆各種社会保険完備
◆決算賞与/年1回
◆給与査定年1回
◆交通費(実費)支給
◆敷地内禁煙
◆各種資格取得支援制度あり
※書籍購入費の会社負担制度もあり

IT系の資格や業務で使えるほとんどの資格の取得を支援しています(※規定による)
PMP・オラクルなどの高額資格取得の際には受験料の負担ならびに、取得時の一時報奨金もご用意

【休日休暇】
◆完全週休2日制(土日)
◆祝日
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇

選考フロー

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターが運営する
株式会社メソドロジック type採用事務局にて採用業務の一部(※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。

(※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。

掲載企業名:株式会社メソドロジック

会社概要

企業システムの老朽化・陳腐化により、2025年に大きな崖が待っています。
何も対策をしない企業は、進化の著しいITのメリットを享受できずに競争力を失ってしまうことになります。

マイクロサービスアーキテクチャ、DDD、アジャイル開発などの技術をベースに、クラウドネイティブなアプリケーション設計、構築を手掛ける当社では、この2025年の崖から脱したい企業を支えるサービスを提供。
なぜ私達のような規模の会社で、最上流ともいえるこのフェーズに入り込めているのか。
それは、弊社のコンサルタントに設計・開発の実際の「技術」を強く求め、「技術」を大事にし続けてきたからに他なりません。
名ばかりではない、本物の「システムコンサルタント」を一緒に目指しましょう。

■IT戦略企画・プロジェクトマネジメント支援
■要求開発・要件定義支援
■アーキテクチャ設計支援
■データ分析基盤コンサルティング
■標準化、品質・生産性向上支援

[創業者 山岸の略歴]
京都大学工学部修士卒。1982年にシャープ入社。超LSI研究所にて次世代デバイスの研究開発に従事。1989年にオージス総研入社。以後一貫してオブジェクト技術を適用したシステム開発や方法論の導入など、ビジネス創出に携わる。その後、(株)ウルシステムズのCTO・(株)豆蔵代表取締役社長を経て、2009年6月退任。2009年7月に株式会社メソドロジック設立。技術士(情報処理)。要求開発アライアンスの理事長。

【事業・サービスのメディア掲載実績・受賞歴】
創設者山岸著書としては「要求開発」(日経BP社)、JavaWorld誌「ゼロからのオブジェクト指向入門」、日経コンピュータ誌連載「マネージャのためのUML入門」、ITアーキテクト誌連載「上流を極める!」など。

\【当社コンサルタント有志が定期・不定期に書籍を出版】/
直近発売された書籍は『マイクロサービス イン アクション』2020年11月 発売(メソドロジック監訳)

設立

2009年7月1日

代表者

代表取締役社長 CEO 大西 俊幸(創業者:山岸 耕二)

資本金

1,500万円

従業員数

30名

【中途入社者の割合】
100%中途入社

会社住所

【採用連絡先】
東京都港区麻布台2-4-5メソニック39MTビル6F

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