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【人材コーディネーター】未経験歓迎★年間休日125日/賞与年2回!

株式会社アスペイワーク

エン転職 - 掲載期限:2022年01月30日

仕事内容

“未経験から3年以内”で支店長にも手が届く。

「マネジメント経験を積みたい」「未経験から営業に挑戦して活躍したい」そんな成長できる環境を求めるあなた、当社に来てみませんか?

コールセンターのオペレーターを中心に人材派遣を手がける当社。全国に11拠点を展開し、まだまだ事業拡大を目指しています。成長過程だからこそ、支店長やブロック長といったポジションが豊富。少数精鋭で、早期からキャリアアップしやすい環境です。

お任せするのは『人材を求める企業』と『仕事を求める人』を繋ぐ営業コーディネーター。企業のニーズを探ったり、派遣スタッフをフォローしたりします。

上層部と近い距離で、新しいアイデアも提案しやすいのが特長。使うツールや業務の進め方など、「こんなことやってみたい」という意見は大歓迎!派遣スタッフとのやりとりにLINEを導入したのも、現場の声がきっかけでした。

このような環境なら、将来のキャリアを見据えモチベーション高く成長できるはず。実際に、入社2年半で支店長になった先輩もいます。

ぜひ、当社の未来を担う営業コーディネーターとして活躍しませんか?

【仕事内容】
コールセンターを運営する企業に対して、オペレーターとして活躍できる人材を派遣している当社。企業と求職者を結びつけることが、あなたの役目です。

【Q】企業へのアプローチはどうやって進めるの?
まずは企業に電話・メールで、訪問のアポイントを取ります。お客様はコールセンター運営会社や、今後コールセンターを立ち上げる計画のある企業です。

◎既存顧客が8割です。現状をヒアリングして派遣スタッフの増員を目指したり、過去の案件から取引のないお客様にアプローチしてニーズを探ったりします。

【Q】スタッフへの対応は?
社内のメンバーと連携して求職者と面談します。希望の勤務地や仕事内容、職務経歴などをヒアリング。派遣スタッフとして登録後、ヒアリング内容にマッチしたお仕事をご紹介します。

◎派遣スタッフの出勤初日は、出社に同行します。初日が終わったら「どうでしたか?」とフォロー。はじめのうちは週に1度くらいの頻度で2~3回、困ったことがないか確認します。

<目指すのは『一番の相談役』>
例えばスタッフから「職場でこんな言われ方をされた」と相談を受けたら、派遣先企業にそれを伝えたり、話を聞いてもらえる状況を作ったり。問題を解決できるように動きます。求職者のスキルやキャリアを考慮して、ときには厳しい意見を伝えることも。企業と派遣スタッフの双方に寄り添います。

<仕事のポイント>
★昇格のチャンスあり!
ゆくゆくは支店長として、各拠点の運営や売上管理をお任せしたいと考えています。お客様との関係構築や派遣スタッフのフォロー、社内での連携などがきちんとできていれば、早期からお任せ可能です。一般社員→支店長→ブロック長、と未経験からでも3年以内のキャリアアップを目指せます。

【募集背景】
<組織強化のため、10名以上の募集です!>
コールセンター業務に特化した人材派遣事業を手がける当社。東京に本社を構え、全国各地に拠点を展開しています。近年、業界全体のニーズが増加していることから、今後も拠点を増やしていく予定です。事業拡大に伴って、各拠点の組織体制の強化は課題のひとつ。そこで今回は、全国の拠点で新たな営業メンバーを採用することになりました。

将来的にマネジメントを担っていただける方を増やしたいと考えています。ポジションは空いており、経験を問わず充分にチャンスがある環境です。未経験の方も、ぜひご応募ください。

【入社後の流れ】
入社後は、OJTで仕事に慣れていきましょう。先輩と一緒に、簡単なマニュアルも確認しながら進めます。まずは応募者の方への電話・メールで面談をご案内するところから。先輩の面談に同席しヒアリングの流れを掴みましょう。スキルシートを作成するためのキャリアの記載などもお任せします。

業務に慣れてきたら、企業側への対応にも挑戦。まずは既存のお客様から。先輩に同行して挨拶をしたり、スタッフの人数や必要なスキルなど、お客様の希望を伺いましょう。簡単な依頼であれば、3ヶ月ほどで1人で対応できるようになります。

ゆくゆくは、支店長やブロック長にも挑戦可能。また、コールセンターのSVなどへのキャリアチェンジも可能です。

【配属部署】
各拠点のコーディネーターは現在1~2名。全体で3~4名、多くて10名弱の拠点もあります。支店によって異なりますが、20~40代までを中心に活躍中。若手のメンバーも多いです。全員が中途入社で、前職は販売スタッフをはじめとした接客業や受付、通信系の営業、物販系の営業、など様々です。そのような背景もあり、志望理由も「オフィス系の仕事をしたい」「形のないものを扱う営業になりたい」「早いうちにマネジメント経験を積みたい」など十人十色。

営業未経験からスタートした先輩が多いため、イチから挑戦する不安や苦労が分かる人が多いです。困ったことがあったら、遠慮せずに相談してくださいね。

求めるスキル

ブランク・学歴・転職回数不問<職種・業種未経験・第二新卒、歓迎!>■意欲重視の採用です!

募集要項

勤務地

東京・北海道・宮城・新潟・大阪・福岡・熊本・沖縄にある拠点のいずれかとなります。
※ご希望を考慮して決定します。
※全国転勤型とブロック内勤務(地域限定)があります。
※新宿・仙台・北九州・熊本支店は積極採用中!

【新宿本社・支店】東京都新宿区新宿3-3-9
【札幌支店】北海道札幌市中央区南一条西4-5-3
【時計台支店】北海道札幌市中央区北二条西2-29-1
【古川支店】宮城県大崎市古川駅前大通2-1-14
【仙台支店】宮城県仙台市青葉区中央2-2-10
【新潟支店】新潟県新潟市中央区花園2-1-16
【梅田支店】大阪府大阪市北区曽根崎新地2-3-13
【北九州支店】福岡県北九州市小倉北区浅野2-9-8
【福岡支店】福岡県福岡市中央区天神3-4-7
【熊本支店】熊本県熊本市中央区花畑町1-1
【那覇支店】沖縄県那覇市おもろまち4-16-28

職種

営業職 > 人材・求人広告営業 > 派遣コーディネーター

給与

【正社員・契約社員共通】
月給23万~30万円
※上記金額はみなし残業手当(月32時間分/4万~6万円)を含みます。超過分は別途支給します。
※みなし残業金額は地域により異なります。

雇用形態

正社員,契約社員

この求人の特徴

年間休日120日以上 学歴不問 中途入社50%以上 転勤なし 完全週休2日制 女性管理職登用実績あり 残業少なめ 未経験歓迎

福利厚生

【正社員・契約社員共通】
■給与改定 年2回(4月・10月)
■賞与 年2回(6月・12月)
■決算一時金あり(業績による)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■時間外手当
■出張手当
■役職手当

【休日休暇】
<年間休日125日以上>
【正社員・契約社員共通】
■完全週休2日制(シフト制)
■有給休暇
■慶弔休暇
■産休・育休(取得実績あり)

選考フロー

Web履歴書による書類選考

面接1~2回(Web面接もOK)

内定!
◎ご応募から内定まで2週間以内を予定しています。ご応募から1ヶ月以内の入社も可能です。
◎最短で12月中の入社が可能です。1月以降の入社も歓迎します。
◎平日夕方以降の面接も可能です。在職中の方もぜひご応募ください。
◎面接日・入社日はご希望を考慮して決定します。お気軽にご相談ください。

<面接について>
面接は各支店の責任者が担当します。入社後は同じフロアで一緒に仕事をする仲間なので、働くイメージも掴んでいただけると思います。気になることがあったら遠慮せずに聞いてくださいね。

掲載企業名:株式会社アスペイワーク

設立

2005年

従業員数

50名

会社住所

新宿本社・支店/東京都新宿区新宿3-3-9 新宿伍名館 8階

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