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訪問看護師(在宅ホスピスケア)◎看取り実績年700名以上 ◎社内外研修、提携大学の研究指導などあり

株式会社楓の風

エン転職 - 掲載期限:2021年12月12日

仕事内容

「学ぶ場がない」ことが、
訪問看護を諦める理由になってはいけない。

「最期は、住み慣れた自宅で迎えたい」と考える方は、約70%。しかし実際自宅で最期を迎えられる方は、約13%にとどまります(※)。訪問看護の必要性が増す中、現状の支援の広がりは、勇気ある看護師の”挑戦”頼り。看護学校でもホスピス指導は一部で、学べる場が不足しています。

そんな問題を解決することは、2000名以上の看取り実績を持つ私達の、使命であり責任です。入社後は、接遇や医療ケア指導などの基礎研修はもちろん、リスクマネジメントやターミナルケア、褥瘡ケアなどの外部講習を用意。提携する昭和大学保健医療学部による研究指導、学会参加支援など、豊富な教育体制も整備しています。

更に社内には医師や認定看護師、社会福祉士、介護福祉士、理学療法士なども在籍しており、支援体制も充実。毎日カンファレンスを実施し、様々な職種の先輩に対して業務上の悩みや不安を相談できます。

訪問看護を志すあなたの想い。支援体制不足という理由でなくさせはしません。

※「人生の最終段階における医療に関する意識調査」(厚生労働省 2018年)

【仕事内容】
業界トップクラスの2000名以上の看取り実績を持つ当社。あなたには在宅療養支援ステーション『楓の風』にて、在宅ホスピスケアをお任せします。ご利用者様は、末期がんを患う終末期の方(積極的治療で改善が見込めない方)など「住み慣れた場所で最期を過ごしたい」と考える方が中心です。

【業務の詳細】
・バイタルチェック(血圧・体温・呼吸・脈拍など)
・医療処置(点滴・中心静脈栄養・経管栄養・在宅酸素・留置カテーテル・褥瘡処置・創傷処置など)
・日常生活援助(清拭、洗髪、足浴、入浴介助など)
・リハビリ、ケア、リラクゼーション(口腔リハビリ、脳トレ、療養指導など)

※看護師1人あたり10~15名程を担当し、週1~2回程の頻度で訪問。訪問件数は1日4~6件(1件あたり60分程)。エリアは基本片道30分圏内で、看護師1名で訪問します(医師の診療は別途実施)。

【大切にしていること】
■”行かない”看護。
頻繁に看護師が訪問すると、ご利用者様にとって大切な最期の時間を奪いかねません。そんな考えのもと、必要十分な看護は行ないながら「週3回の訪問を2回にできないか」など”行かない”看護、つまり自立支援看護を推進。ご利用者様の月平均訪問数は5.2回と業界でも少ない水準です。

■悩みを1人で抱えさせない。
帰所後は毎日カンファレンスを実施。仲間同士で状況や悩みを共有します。「抗がん剤治療中に旅行したいと相談されたら?」「最期が近づいた時のご家族へのケアについて」など何でも相談できます。

■分業体制を構築。
本部には保険請求業務を行なう専門部署を、各事業所には電話対応、各種書類作成、契約事務などを行なうクラークを配置。また社内クラウドを整備し、看護師には専用iPadも支給。電子カルテなどの閲覧・記録・共有は場所を選ばず行なえます。

【募集背景】
「最期まで自分らしく、家で生きる社会の実現」を掲げ、訪問看護・診療サービスや通所介護サービスを手がける当社。2003年、理学療法士常駐のリハビリ型デイの開設から事業をスタートし、現在、通所介護施設は直営・FC(フランチャイズ)を合わせて49施設を展開しています。

近年は、昭和大学保健医療学部との産学連携による、アウトカム評価スケールの開発研究、看護師の育成モデルの構築など、業界全体の体制強化も積極的に推進。訪問看護サービスにおいては、看護師500名による、5000名へのホスピスケアの提供を目指しています。それに伴い今回は、訪問看護師の方を新たにお迎えすることになりました。

【研修・教育制度(一部抜粋)】
▼入社時研修(5日間)
ケア理念、利用者の捉え方、患者観、社会人マナー、接遇、保険制度、ホスピスケアの精神 など

▼基礎研修(~入社3ヶ月)
訪問看護基礎研修(e-ラーニング)、精神科訪問看護基本療養費算定用件研修、医療ケア教員研修 など

▼発展研修
ELNEC-J(エンドオブライフケア研修)、社外研修(リスクマネジメント、ターミナルケア、フィジカルアセスメントなど多数)、研究支援(昭和大学保健医療学部が指導) 、学会参加支援 など

※下記の自社HPでも研修・教育内容などを詳細に記載しています。併せてご覧ください。
https://houmonkango.or.jp/job/training/

【オンコール・日直について】
・オンコールは事業所の営業時間外(365日の18:00~翌8:45)、日直は事業所の営業時間外(土日祝の8:45~18:00)の利用者様からの緊急相談、訪問要請に対応します。
・会社がお住まいの近くに駐車場を借り上げ、社用車も貸与。緊急訪問に備えます。
・最初は先輩が同行し、新人の不安に寄り添います。
・当番日は、前月20日頃に当番日の希望を受け、希望を考慮して25日までに勤務表が発表されます。
・深夜に複数回の緊急訪問を行なった場合など、所属長に申請・承諾により有給休暇を取得可能です。

求めるスキル

■看護師免許・普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方 ※学歴・就業ブランク不問

募集要項

勤務地

東京都・神奈川県にある「在宅療養支援ステーション 楓の風」 の各事業所での勤務となります。
※配属は希望を考慮します。
※マイカー通勤が可能です。

<東京都>
町田/町田市成瀬が丘2-23-5
国立府中/府中市天神町3-18-18
世田谷/世田谷区世田谷4-20-7
砧公園/世田谷区喜多見6-1-14
高島平/板橋区赤塚7-22-14

<神奈川県>
さがみはら/相模原市南区相武台団地2-3-9
やまと/大和市深見西7-3-22
あつぎ/厚木市栄町2-1-12
湘南藤沢/藤沢市本町4-3-9
湘南平塚/平塚市平塚2-18-15
金沢文庫/横浜市金沢区釜利谷東2-9-14
横浜磯子/横浜市磯子区磯子2-28-5
戸塚/横浜市戸塚区平戸町678-1
横浜あさひ/横浜市旭区中尾2-2-15
瀬谷/横浜市瀬谷区瀬谷2-44-3
武蔵小杉/川崎市中原区下小田中5-13-3
みやまえ/川崎市宮前区有馬4-12-12

職種

医療系専門職 > 医療・看護 > 看護師

給与

<正社員/オンコール・日直あり>
月給32万2370円以上
※一律支給の職能手当(4万円)、職務手当(6万円)を含む。
※入社1~2ヶ月以降にオンコールを担当する際はオンコール手当(1万円)を支給。
※上記に加えオンコール出勤手当(朝夕/1回500円、深夜/1回1000円)、日直手当(1回2000円)も支給。

<正社員/オンコールなし・日勤のみ>
月給26万4370円以上
※一律支給の職能手当(4万円)、特別手当(1万円)を含む。

<パート>
時給2000円

★認定看護師、専門看護師資格をお持ちの方は別途手当あり!

雇用形態

正社員,パート・アルバイト

この求人の特徴

年間休日120日以上 U・Iターン歓迎 完全週休2日制

福利厚生

<正社員・パート共通>
■昇給あり
■交通費支給(月3万円まで)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
※健康保険は週30時間以上勤務、雇用保険は週20時間以上勤務で加入可
■iPad、携帯電話、訪問カバン、看護用品など貸与
■ユニフォーム貸与
■訪問用靴の購入費補助(7000円まで)
■学会参加支援(学会費、旅費、宿泊費支給)
■研修参加支援
※精神科訪問看護算定要件研修は、研修費・交通費を会社負担。勤務扱いで受講可能。
※東京・神奈川開催の訪問看護財団・訪問看護事業協会主催の研修は、研修費・交通費を会社負担。
■認定看護師、専門看護師資格取得支援
■引越費用補助(規定あり)
■入社祝い金10万円支給

<正社員のみ>
■賞与 年2回(昨年度支給実績2回/約3ヶ月分)
■退職金制度(勤続3年以上)

<正社員(オンコールあり)のみ>
■訪問・通勤兼用の社用車を貸与
■お住まい近隣の駐車場の借り上げ

【休日休暇】
<正社員・パート共通>
■有給休暇
■夏季休暇(7~9月に正社員は3日間、常勤パートは2日間の休暇を取得可能)
■年末年始休暇(12/31~1/3)

<正社員のみ/オンコールあり>
【年間休日120日】
■完全週休2日制(シフト制)
■育児休業
■介護休職
■看護休暇

※パート(常勤・非常勤)は週1日・6時間から勤務可能です。

選考フロー

Web履歴書による書類選考

面接(1回)※面接前に説明会にご参加いただくことも可能です。

内定
※応募から内定まで2週間以内を想定しています。
※応募から1ヶ月以内の入社が可能です。
※土日、平日夕方の面接も可能です。面接・入社日も柔軟に対応しますので、お気軽にご相談ください。
※各事業所またはオンラインで、説明会にご参加いただけます。事業所の見学も可能ですので、ご希望される方はお知らせください。

掲載企業名:株式会社楓の風

設立

2003年

従業員数

250名

会社住所

【本社】
〒221-0835
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-32-13 第2安田ビル3階

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