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店長候補★平均入社1年半で店長(年収500万円)/昨年賞与平均5ヶ月分/年2回5~7連休/住宅手当有

株式会社松屋フーズ

エン転職 - 掲載期限:2021年11月28日

仕事内容

逆風に負けず「攻める」のは、社員の笑顔を「守る」ため。

近年、逆風が続く飲食業界。その中で松屋フーズは、人材・事業への投資も含め、攻めの姿勢で拡大を続けています。

たとえば、現在はデリバリーやテイクアウトの需要拡大に応えるため、複合店への改装を進行中。さらに2021年度は全国60店舗以上の出店を予定しており、来期もさらなる出店を計画中です。

今の状況でも店舗が増えていることで、ポジションも増えています。特に店舗を統括する店長やブロック/エリアマネジャーなどを担える人材の強化は急務です。

そのため、入社から半年で店長になった社員が今年だけで10名いるなど、スピード感あるキャリアアップが可能。店長の平均年収は500万円と給与面も安心できます。

今回の募集は、未経験の方でも大歓迎。接客は注文を確認して料理を提供するシンプルな作業であり、調理もマニュアルに沿って材料を煮たり焼いたりするだけ。すぐ覚えられるのでご安心ください。

攻めの姿勢だからこそ、社員が笑顔で働ける環境を守ることができています。あなたも松屋フーズで、充実したキャリアを築きませんか。

【仕事内容】
牛めし店『松屋』、またはとんかつ店『松のや』の各店舗における、接客・調理をお任せいたします。

■豊富なキャリアパスを用意しています。
キャリアアップが実現できる体制を整備しているので、店長代理・店長へと着実にステップアップすることが可能。その後も、ブロックマネジャーやエリアマネジャーなどのキャリアを用意しています。経験を活かしながら、店長よりさらに「上」を目指していただけます。

■売上数字だけではなく、“仕事への姿勢”を評価!
当社の評価基準は、店舗売上だけに偏りません。「アルバイトへの指導・教育を頑張り、提供するサービスのレベルを向上させた」「お客様満足度を上げた」「効率的に店舗運営ができるようにオペレーションを変え、残業時間の削減に成功した」…など。仕事への姿勢・プロセスと売上を同等に評価し、努力が報われる仕組みづくりをしています。

<入社後の流れは?>
▼STEP1:入社半年後を目安に、まずは店長代理へ。
まずは、当社のオペレーションに慣れてもらうため、店舗スタッフとして勤務。並行しながら、徐々に売上やシフトの管理、アルバイトの教育といった店長業務をお任せしていきます。

▼STEP2:その1年後を目安に、店長へ昇格。
当社のオペレーションに慣れてきた頃に、1~3店舗の店長に昇格。その後最短2年で、3~6店舗を管理するブロックマネジャー、その後さらに経験を積み、10~20店舗を管理するエリアマネジャーへとキャリアアップしていきます。

▼STEP3:本部職も目指せます。
「自己申告制度」や「社内公募制」といった、自分のキャリアを切り拓ける制度もあります。実際、本部職にいる社員のほとんどの方が、店舗スタッフ経験者です。実は社長も、ストアマネジャー経験者です。

【募集背景】
▼積極出店により、全国で【30名以上】を募集! 
国内に約1182店舗、海外に15店舗を展開する松屋フーズ。「みんなの食卓でありたい」というスローガンを掲げ、多くの方が気軽に立ち寄れる店舗を展開してきました。2021年度には60店舗以上、来期もさらなる出店を予定。様々なメニューを提供する複合型店舗も増やしており、店舗の拡大・変化に伴って多くの人材が必要となっています。また今後は社員比率を高めて、より働きやすい環境を整えていく方針。こうした背景から、2022年3月までに新メンバーを30名以上募集します。

★手軽にチャレンジできるスマホ面談も可能。まずは話を聞くつもりでご応募下さい!

【キャリアプランについて】
▼飲食業界で培ってきた視点やアイデアを活かし、理想のキャリアアップを実現してください。

・ストアチーフ(店長代理):当社ならではのオペレーションに慣れましょう。入社半年~1年を目処にステップアップ。
・ストアマネジャー(店長):1~3店舗の運営。入社1年半を目安に就任していただきます。
・ブロックマネジャー:3~6店舗の運営を担います。想定年収は600万円。 
・エリアマネジャー:10~20店舗程を統括。
・地域担当部長:100店舗程の地域を担当。

<本社部署への道も!>
店長以上の役職になると、本社への異動の可能性もあります。商品開発部や人事部、採用教育部など、47部門98グループに分かれています。

【入社後の流れは?】
▼店舗での現場研修
店舗での現場研修にて仕事の進め方を学んでいただきます。また、定期的に本社で振り返りの研修も実施。毎回、仕事がしっかり身につく手応えを感じられますよ。その後も、研修担当者からフォローの電話が定期的にあり、疑問や不安を解消できます!

▼当社で店長になるには…?
店長になるまで、明確なステップを設けています。まず、約8~10つの専門講座を受講します。内容はスタッフの育成から売上管理までさまざま。店長経験がある方も、改めて店長に必要な基礎知識を体系的に習得することができますよ。その後推薦を受け、昇格試験に合格すると店長へと昇格します。

求めるスキル

<職種・業種未経験、第二新卒、歓迎!/学歴不問>★必要なスキル・経験は特になし!選考は人物重視で行ないます。

募集要項

勤務地

全国各地に展開する『松屋』または『松のや』での勤務になります。
※勤務エリアは希望を考慮して決定いたします。選考時でも構いませんので、お気軽にご相談ください。
※「全国転勤なし」「勤務地域限定」の働き方も可能です。勤務コースは、1年に一度「自己申告書」で変更希望を出すことができます。
※店舗によってはオープニングスタッフ募集あり(オープンまでは近隣の店舗での勤務になります)

□■勤務エリア
1.東北(青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島)
2.関東(東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、茨城)
3.関西(大阪、兵庫、京都、奈良、滋賀、和歌山)
4.東海(愛知、岐阜、三重、静岡)
5.北信越(福井、石川、富山、長野、新潟、山梨)
6.中国・四国・九州(岡山・広島・山口・徳島・香川・愛媛・福岡・大分・鹿児島)

職種

販売・サービス職 > 店舗・販売 > 店長

給与

【「入社1年半で店長、年収500万円」が、松屋のスタンダードです!】

月給21万4000円以上+各種手当+賞与年2回
※経験・能力などを考慮して、加給いたします。
※別途、残業手当を【全額支給】いたします。

<1年目の月収例>※残業20時間想定
・27歳(入社1年目)
月収27.4万円…月給23.9万円+時間外手当

・30歳(入社1年目/ストアチーフスタート)
月収28.9万円…月給25.1万円+時間外手当

雇用形態

正社員

この求人の特徴

学歴不問 転勤なし U・Iターン歓迎 社宅・家賃補助制度 女性管理職登用実績あり 未経験歓迎

福利厚生

■昇給年1回(評価に応じて)
■賞与年2回(6月・12月)※昨年度実績/平均5ヶ月分
└日々の頑張りはしっかり反映。入社初年度にして100万円以上支給された社員もいます!
■通勤交通費(月5万円まで)
■社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災保険)
■確定拠出年金(401K/前払い)
■残業手当(全額支給)
■深夜勤務手当
■役職手当
■住宅手当(世帯主/月2万円~)※地域により異なります
■社員寮・借り上げ社宅制度
■社内持株会制度
■各種テーマパーク・レジャー施設割引制度
■食事補助
■LTD制度(傷病による長期療養時に最大で月給の85%まで補償する制度。掛け金の一部を会社負担)
■研修制度
■慶弔見舞金
■結婚祝い金
■カフェテリアプラン(年5万円まで利用可)
■自己啓発マネジメントプログラム制度(年3万5000円まで利用可)
■車通勤可(駐車場あり)

【休日休暇】
<年間休日116日>
■月9~10日(シフト制)
■有給休暇
■アニバーサリー有給制度(年2回)
■慶弔休暇
■長期休暇制度(年2回/最大7日)
└本社で勤務状況や休暇取得を管理しているため、しっかり取得できる環境です!
■産休・育休制度(男女ともに取得・復帰実績があります!)
■介護休業
※引っ越しを伴う異動の際に特別休暇を支給します!(地域によって変動)

選考フロー

Web履歴書による書類選考

個人面談+会社説明(約1時間)

適性テスト(約1時間半)※テストはオンラインで受験していただきます

面接(約1時間)

内定
≪ご応募から入社まで2週間以内!≫
★できるだけ多くの方とお会いして、ご納得いただいたうえで松屋フーズを選んでいただきたいと考えています。そのためにも、面談や説明会はざっくばらんにお話する予定です。

≪Web面談・説明会にも対応!≫
一次選考の個人面談・会社説明はWebでの実施となります。ちなみに「インタビューメーカー」というアプリを使用する予定です。PC・スマホ・タブレットなど、使用端末は何でもOK。詳細は応募いただいた後、追ってご連絡を差し上げます。

※入社日は毎月1日となります。

掲載企業名:株式会社松屋フーズ

設立

1980年

従業員数

1527名

会社住所

【本社】
〒180-0006
東京都武蔵野市中町1-14-5

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