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インフラエンジニア(サーバ/NW)【運用保守の経験でもOK】自社勤務◆リモート可◆上流から携われる

NRIデータiテック株式会社(野村総合研究所グループ)

type - 掲載期限:2021年12月20日

仕事内容

《運用保守から構築にひとっ飛び!》スキルも2倍、年収も2倍になる当社のヒミツ、教えます

野村総合研究所(NRI)グループの一員として、
主に大手・上場企業向けに
高品質なITインフラサービスを提供するNRIデータiテック。

入社時は運用保守など初級レベルのスキルだったのに、
入社後に上流工程をスムーズに覚えていった…!
そんな若手エンジニアの例がたくさんある当社。
NRIグループと協業していく中で、
大規模案件の上流から手掛けられるチャンスも多数あるのです。

★運用保守からスキルUP!
中途向けの教育体制が整う当社。
研修費用は1人当たり年間数十万円。
人材開発講座、資格取得支援などNRIと同様の研修が利用可能です。
また、入社1年間はOJTを基本に指導!
プロジェクトには基本的にチームで参画します。
そのため、運用保守の経験しかなくても
案件を通じて、設計フェーズや構築フェーズなど
着実に上流工程を学ぶことができます。

★収入面も着実にステップUP!
要件定義から設計、構築、導入後のサポートまで
一貫して手掛けることができる中で、着実な収入UPも可能。
30歳で年収600万円、35歳で年収750万円の事例や、
入社後に年収が2倍になった社員もいます!


【仕事内容】
《育成担当者によるOJTを通して、スキルアップを目指していけます!》

入社後は育成担当者が付き、1年くらい時間をかけてOJTを通して成長をサポートしていきます。

例えば、運用・保守の経験しかないという場合は、
1年目は構築を学ぶような案件で、
2年目は設計やクライアントへの提案フェーズにチャレンジし、
一歩ずつスキルアップを目指していただきます。

その他、各種教育研修もご用意しています。

<案件例>
◎金融系大手企業のネットワーク構築・運用プロジェクト
◎地方証券会社の社内システムのネットワーク構築・顧客折衝
◎グループ会社(野村総合研究所社を含む)の社内システム等のネットワークの構築、顧客折衝 など

<配属先部署>
ネットワークの構築・運用をメインで行っている部署への配属となり、
一つのプロジェクトを5名~30名(協力会社含む)のチームで担当しています。

★親会社と対等な立場で仕事ができ、エンドユーザーと直接やり取りしたり、提案できる環境です!
★要件定義など上流工程から設計、構築、導入後のサポートまで一貫して担当できるため、一通りのインフラ経験を積めます。

【案件例】
◎ベンダーフリーであるため、自由かつ最適な提案・設計・構築が可能です。
◎長年にわたるサポートをベースとした改善提案などの案件もあります。
◎最近ではインフラクラウド化案件の引き合いも増加しており、最新技術に触れられるチャンスもあります。

【開発環境・業務範囲】
【案件例】
■オフィス環境クラウド移行プロジェクト
概要:顧客ファイルサーバ、メールサーバ等のオンプレミスからAWSクラウドへの移行
担当フェーズ:要件定義、設計、構築、保守運用、維持管理
使用環境:AWS、Azure
利用したサービス:
AWS、eiam(Azure AD) 、M365(Exchange Online、SharePoint、Skype、Teams、OneDrive)
gworkspace(Google Meet)

■リモートワーク環境設計構築プロジェクト
概要:リモートワーク環境の新規導入
担当フェーズ:要件定義、設計、構築、保守運用、維持管理
使用環境:Amazon WorkSpaces

★半期に2回、マネージャーとの目標設定や成果確認を実施。その他に、定期的に人事面談を行い、状況ヒアリングをしています。

★内販案件がメインですが、部署によっては外販案件を担当いただきます。
内販:7割(NRIグループ向け案件)
外販:3割(各種証券会社)

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【環境】
OS:Windows,Linux
環境:オンプレミス 仮想(VMWare) クラウド(AWS Azure)
NW:Cisco他

【業務範囲】
・ITインフラに関する要件ヒアリング
・提案
・設計
・構築、導入
・運用/保守(設定変更作業、障害発生時の二次対応)
 ※監視、オペレーター業務は範囲外

【身に付くスキル・キャリアパス】
毎年4月に自分で目標を設定し、9月にその振り返りを行い(自己評価)、
なぜ達成できたのか、どのような努力をしたのかを課長が評価。

また、2~3年後を目標としたキャリア開発シート(資格など)の達成度や
現在の能力を総合的に評価して、
▼アソシエイトエンジニア(入社3年くらい)
1年目は手を動かし、2~3年目は自分で進める。
▼エンジニア(入社4~6年)
サブリーダーとして活躍。技術も習得。
▼副主任
チームリーダーとして活躍。
▼主任
チームリーダー以外に組織的な視点でのリーダーシップを発揮。
職位を設け、それぞれに任せたいことを決めています。

着実に成長していけば、自ずと昇格・昇給できます。

【入社後の成長サポート】
◆30歳以下の社員には必ず育成担当者が付きます
◆人材開発講座
◆資格取得支援(受験費用を会社が負担・業務時間に試験を受けてもOK)
◆階層別研修
◆技術選抜研修制度(ITILなど)
◆各種eラーニング
◆自己申告制度
年2回、人事への自己申告を行い、ローテーション希望やライフワークバランスについて等、報告・相談できる制度。将来的に「こういう業務に就きたい!」「この製品に携わりたい!」という社員の希望をキャッチアップし、ジョブローテーションに活かしています。

今、業務でクラウドに関わっていなくも将来的に携わりたいので「AWSの研修に参加したい」というのもOK!前向きな自己研鑽は会社としてサポートします。

【NRIと対等な立ち位置で協業するのが基本】
NRIグループでは、親会社と子会社という関係性なく、役割分担したそれぞれの事業を対等な立ち位置で展開しています。その中で当社は、インフラ領域を一手に任され、要件定義から設計、構築、導入後のサポートまで一貫して担当。例えば、親会社の基盤に強い部署のプロジェクトを担当する際は、協業が基本。基盤に強くない部署のプロジェクトの場合は、当社が先導して進めています。何千名規模のインフラ基盤構築プロジェクトであったとしても、同様です。
その一方で、NRIは研究開発(R&D)や運用検証等、新規ビジネスにつながる動きを活発に行っているので、事業の安定性という意味でグループ企業に多くの恩恵をもたらしています。

【チームのみんなで育てるなど手厚いサポートがあります!】
次世代の若手社員が、これからの会社を作っていく風土を形成していくため、人材育成にも力を入れている当社。プロジェクトへの参画はチーム制が基本で、みんなで新人を育てていく体制が整っています。中途入社であったとしても、30歳以下の社員に関しては必ず育成担当者が付き、1年くらい時間をかけてOJTをベースに成長をサポートしていきます。
さらに、目標達成に必要な研修を自由に選択し、受講できる様々な教育制度も充実。ITILなど運用ノウハウに関する研修や、資格取得のためのサポート体制も整っているので、運用・保守経験しかない方でも、設計・構築や上流工程へと着実にステップアップしていけます。

求めるスキル

【応募資格】
◆学歴不問
◆サーバまたはNWの運用、保守、設計、構築いずれかのご経験をお持ちの方

≪こんな方なら活躍できます≫
・運用・保守経験しかないが、インフラ全般の知識を身に付けたい方
・学習意欲の高い方

【歓迎する経験・スキル】
★Windowsサーバに触れたことがある方は、歓迎します!

【過去の採用例】
以前は大手グループ企業に勤務し、親会社の色が強すぎてやりたい事を全くできなかったため、より自由度のある当社に転職してきたという社員もいます。

募集要項

勤務地

本社(東京都江東区)、またはNRI各拠点(東京・神奈川)

■本社/東京都江東区木場1-5-25 タワーS棟
<アクセス>地下鉄東西線「木場駅」より徒歩5分

■野村総合研究所 横浜総合センター/神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-1 横浜野村ビル
<アクセス>みなとみらい線「新高島町」より徒歩4分、各線「横浜駅」東口より徒歩11分

職種

技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア) > インフラエンジニア > 運用・監視・保守

給与

【想定給与】
月給27万5,000円~35万円+賞与年2回支給(5ヶ月分目安)

(年収例)
年収750万円/35歳・経験13年
年収650万円/32歳・経験10年
年収600万円/30歳・経験8年

※経験・能力等を考慮の上、決定します。
※試用期間6ヶ月あり(給与や待遇面に変更はありません)
※発生した残業代は別途全額支給します。

==「スキルに見合った評価がない」と悩んでいる方へ==
半年に1回マネージャーが全員面談。
一人ひとり目標を設定し前回のフィードバックも実施。
プロセスや資格も評価します。

もちろん入社前のご経験も評価!
プロパーと差が出ない給与を設定し賞与も年5ヶ月支給。
入社後、年収が倍になった社員もいます!

【賞与について】
年2回支給(5ヶ月分目安)

雇用形態

正社員

この求人の特徴

第2新卒可 年間休日120日以上 学歴不問 転勤なし 持ち株会制度 完全週休2日制 駅から徒歩10分以内 交通費別途支給 土日休み

福利厚生

■昇給:年1回
■賞与:年2回
■時間外手当(全額支給)
■住宅手当(月5万円)※30歳以下の条件あり
■通勤手当(全額支給)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■保養所、各種スポーツ施設
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■グループ持株制度
■リフレッシュルーム

■マッサージ室
各拠点にマッサージルーム完備!マッサージ師が常駐し、Web予約でお昼休みや休憩時間に使っています。

■テレワーク
三井不動産 ワークスタイリング
その他2社とサテライトオフィスの契約をしており、自宅以外での就業も可能です(事前申請で使用可能)。エンジニア含め全員に使用権利があります。

■社員食堂
350円からのメニューあり。

■自己申告制度
半期に一回の自己申告で、異動希望があれば申告することが可能。その他、会社に知っておいて欲しいことや理解して欲しいこと等記載し、希望があれば人事面談を実施しています。


【休日休暇】
☆年間休日:120日以上☆
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇(5日間)
■年次有給休暇(入社日より付与)
23日/年
5日間は必ず取得していただき、23日すべて消化する人も!

■半日休暇制度
■マタニティ休暇
■パートナー出産休暇
■産前・産後休暇
■育児休業(★産育休後の復帰率100パーセント!)
■介護休業

【産休・育休取得状況】
前年度は6名(女性3名、男性3名)の育児休業取得実績があります。

★子育てサポート「くるみんマーク」取得

選考フロー

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
※面接日、入社日はご相談に応じてます。気軽にお問合せください

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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターが運営する
NRIデータiテック株式会社 type採用事務局にて 応募の受付業務(※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させていただきますので予めご了承くださいますようお願い申し上げます。

(※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。
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掲載企業名:NRIデータiテック株式会社(野村総合研究所グループ)

会社概要

■コロナ禍以前よりリモートワークを導入
■子育てサポート企業としてくるみんマークも取得
■産育休制度も完備&男性の育児休暇取得実績もあり
■テレワーク
三井不動産 ワークスタイリング
その他2社とサテライトオフィスの契約をしており、
自宅以外での就業も可能です(事前申請で使用可能)。
エンジニア含め全員に使用権利があります。

■野村総合研究所(NRI)の一員として、大規模案件に上流から参画
■親会社と対等な立場で仕事ができ、エンドユーザー直やりとりが中心
■大手・上場企業をはじめとした顧客へのITインフラサービスを展開

【「下請け」ではなく、大規模案件に上流から参画】
野村総合研究所(NRI)グループの一員として、
大手・上場企業を中心としたお客様へ高品質なITインフラサービスを展開。
単なる「下請け」の会社ではなく、NRIと対等な立ち位置で協業し、
大規模プロジェクトを上流工程から手がけることができるポジションです。

【手厚い研修&職位に応じた階層別研修あり】
・入社後1年間の育成担当者によるOJT
・人材開発講座
・資格取得支援制度
・キャリアに合わせた階層別研修
・各種eラーニング
…など、ご入社後は個人個人のスキルや経験に応じた研修制度をご用意。
着実にスキル&収入を上げていける環境です。

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◆情報・通信システムに関する運用及び監理
◆情報・通信システムに関するソフトウェア並びに機器の販売、設置及び賃貸
◆情報・通信システムに関するシステムの開発及びサービスの提供
◆情報・通信システムに関する建設工事、設備工事の設計、監理及び施工
◆上記に関するコンサルティング業務並びに各種の教育及び研修、関連事業

設立

2001年4月1日

代表者

代表取締役社長 桜井 真

資本金

5,000万円

【売上高】
105.1億円(2020年3月期)

従業員数

250名

【中途入社者の割合】
7割

会社住所

【採用連絡先】
東京都江東区木場1-5-25 タワーS棟

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